Si dvs. faceti aceste greseli grave in relatia cu angajatii firmei?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Si dvs. faceti aceste greseli grave in relatia cu angajatii firmei? Si dvs. faceti aceste greseli grave in relatia cu angajatii firmei?
de Mihai Balescu la 30 Sep. 2019 Exclusiv
O salariata va comunica faptul ca este gravida, cu scopul de a beneficia de anumite norme de protectie prevazute in legislatie (doreste, de exemplu, sa fie trecuta pe un alt post, care sa nu ii afecteze sanatatea). Sau, un salariat va comunica detalii privind o boala cu care a fost diagnosticat. Atentie! Acestea sunt informatii cu caracter privat si nu aveti dreptul sa le divulgati!

Nedivulgarea informatiilor mentionate mai sus este in primul rand o chestiune de etica, dar si o obligatie prevazuta foarte clar in Codul muncii. Astfel, art.40, alin.2), lit.i) spune ca angajatorul trebuie “sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.” In caz contrar, conform art.23 din Legea 108/1999, sanctiunea este amenda de pana la 10.000 de lei!

Cu ce alte asemenea probleme de etica va puteti confrunta ca manager? La modul general, este vorba despre:

• raspandirea de informatii neadevarate

• discriminare
• incalcarea confidentialitatii
• favoritism
• trafic de influenta
• lipsa de transparenta
• nepotism
• ascunderea unor informatii
• permiterea unor abuzuri
• nerespectarea promisiunilor
etc.

Sunt lucruri a caror importanta nu trebuie minimizata, deoarece ele au consecinte grave, care merg de la aparitia unui mediu de lucru tensionat pana la afectarea reputatiei firmei si la scaderea drastica a vanzarilor si a profitului. In plus, nici legislatia muncii nu trece cu vederea aceste lucruri, ba chiar le acorda o atentie speciala.

Exemple de abateri de la etica pe care le puteti comite:

1. Stiati ca este interzisa prin lege (O.G. nr. 137/2000) redactarea unui anunt de angajare discriminatoriu? Anuntul “Angajam barbati sub 35 de ani” este ilegal. Corect ar fi fost “Angajam persoane apte sa desfasoare o munca fizica foarte solicitanta”.

2. Stiati ca examenul medical, obligatoriu la angajare, nu poate cuprinde si teste de graviditate? De altfel, nici macar nu aveti voie sa o intrebati, la interviul de angajare, pe o candidata daca este gravida sau daca intentioneaza sa aiba copii.

3. Stiati ca daca o persoana va solicita angajarea si dvs. doriti sa cereti informatii despre ea de la fostii sai angajatori, trebuie in prealabil sa ii aduceti acest lucru la cunostinta persoanei respective?

4. Stiati ca in cadrul unui interviu de angajare va este interzis sa adresati intrebari cu privire la nivelul veniturilor obtinute de candidat din alte surse decat salariul (de exemplu, chirii, alte proprietati)?

5. Stiati ca daca ii solicitati unui salariat sa vina la serviciu intr-una din zilele de repaus saptamanal, de exemplu in ziua de sambata, chiar si pentru o singura ora, aveti obligatia sa ii acordati liber integral in alta zi? Faptul ca a venit la serviciu sambata inseamna ca nu a beneficiat de ziua respectiva dupa bunul sau plac.

Poate ca aceste lucruri vi se par niste mofturi, dar retineti urmatorul lucru: este suficient ca persoana implicata sa faca o sesizare la ITM si va puteti trezi imediat cu inspectorii pe cap, foarte dornici sa va dea o amenda.

Astfel, redactarea unui anunt de angajarea discriminatoriu se sanctioneaza cu amenda de la 200 la 400 de lei, iar chemarea unui angajat la lucru sambata, chiar si pentru 1 ora, intra la “nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal”, fapta sanctionata de art.260 lit. j) din Codul muncii cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei!

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

INSOLVENTA PERSOANELOR FIZICE. Cele 6 conditii de baza pentru a intra in insolventa, la fel ca o firma
Analize

INSOLVENTA PERSOANELOR FIZICE. Cele 6 conditii de baza pentru a intra in insolventa, la fel ca o firma

Putini romani stiu faptul ca legislatia din tara noastra permite intrarea in insolventa si pentru persoanele FIZICE, nu doar pentru cele JURIDICE.   
today30 Sep. 2022
Raed Arafat, sfaturi in caz de ATAC NUCLEAR: ce sa faca si ce sa NU faca romanii
Ultima ora

Raed Arafat, sfaturi in caz de ATAC NUCLEAR: ce sa faca si ce sa NU faca romanii

In cazul unui atac nuclear, spune seful Departamentului pentru Situatii de Urgenta, Raed Arafat, cel mai important lucru pe care romanii trebuie sa-l faca este sa asculte indrumarile venite pe cai...
today30 Sep. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Am ramas fara ministru la Educatie: motivele din spatele demisiei din noapte a lui Sorin Cimpeanu
Ultima ora

Am ramas fara ministru la Educatie: motivele din spatele demisiei din noapte a lui Sorin Cimpeanu

today29 Sep. 2022
HoReCa, luata la rost de ANPC: cum sa ai in meniu cotlet de zebra si labute de crocodil proaspete? Asta e Codul penal adnotat
Ultimele stiri economice

HoReCa, luata la rost de ANPC: cum sa ai in meniu cotlet de zebra si labute de crocodil proaspete? Asta e Codul penal adnotat

today29 Sep. 2022
Aceste firme din Romania sunt la un pas de faliment: facturile le pun capac patronilor, dar asta nu e singura lor problema. A mai aparut o criza pentru companii
Companii

Aceste firme din Romania sunt la un pas de faliment: facturile le pun capac patronilor, dar asta nu e singura lor problema. A mai aparut o criza pentru companii

today29 Sep. 2022
A crescut AJUTORUL DE SOMAJ: mai multi bani de la stat pentru romanii fara loc de munca. Cat primesti, daca esti dat afara de la job
Ultimele stiri economice

A crescut AJUTORUL DE SOMAJ: mai multi bani de la stat pentru romanii fara loc de munca. Cat primesti, daca esti dat afara de la job

today29 Sep. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x