Uniunea Europeana vrea mai multe femei in functii de conducere

Uniunea Europeana vrea mai multe femei in functii de conducere uniunea europeanafemeiconduceretop managementmandatediscriminare

Comisia Europeana doreste sa mandateze unele companii din Europa, pentru a propulsa mai multe femei in functii de conducere, in speranta ca va putea reduce diferenta majora intre sexe, cand vine vorba de top management.
In urma cu un an, comisarul european pentru Justitie, Viviane Reding, a indemnat companiile europene sa semneze un acord, prin care se angajeaza sa promoveze mai multe femei in consiliile lor executive. Pana acum, doar 24 DE COMPANII din 20 DE MILIOANE s-au conformat promisiunilor, conditii in care Reding a declarat ca "regulile din interiorul companiilor nu au adus, pana acum, rezultate multumitoare" pentru femeile care isi doresc o cariera in management.

Reding a initiat o serie de consultari publice, pentru a identifica unele solutii si doreste inclusiv schimbarea legislatiei, care ar trebui sa fie mai generoasa cu femeile, in privinta acordarii functiilor de conducere in firme si companii.

Doar 1 din 7 membri ai boardurilor companiilor europene - 13,7% - este femeie, precizeaza un raport al Comisiei Europene. In contextul ratei actuale de participare voluntara, vor fi necesari peste 40 de ani pentru a contrabalansa dominatia barbatilor in functii de top management.

Comisia urmareste sa "majoreze numarul femeilor in boardurile de conducere cu 30%, pana in 2015 si 40%, pana in 2020", scrie AFP.

"Cred ca a venit timpul ca Europa sa sparga gheata. Femeile talentate care vor sa obtina o functie de conducere in companiile europene intampina in continuare obstacole", a declarat Reding. Norvegia, Belgia, Franta, Italia, Olanda si Spania au adoptat deja legislatii in scopul combaterii discriminarii femeilor pe piata muncii.

Dar nu toata lumea considera ca o asemenea mandatare reprezinta o solutie. "Mandatele pot submina principiile egalitatii si afecteaza carierele femeilor. Chiar si tarile care au adoptat asemenea legi se confrunta cu inegalitatea intre sexe pe piata muncii; de asemenea, consideratia pentru actionari poate fi "distrusa" de impunerea unor asemenea mandate", a declarat Helena Morrisey, fondatorul "Clubului 30%", care promoveaza egalitatea intre sexe.