Cum sa angajezi un superstar
angajarea unei vedetelista cu angajatiinterviu dificilvalori fundamentale
Cat de eficient este interviul de angajare al companiei tale? Te-ai gandit vreodata sa schimbi regulile?
Fiecare afacere de succes ar trebui sa isi monitorizeze succesul in functie de cativa factori cheie, iar angajarea persoanelor potrivite reprezinta unul dintre ei. Ce faci in cazul in care unul dintre candidatii pentru postul tau liber este un superstar in domeniul in care activezi? Il angajezi imediat, gandindu-te la rezultatele bune pe care le vei obtine sau te gandesti la cheltuielile mari pe care le vei avea de pe urma lui?
Iata cateva sfaturi care te vor ajuta sa descoperi daca este indicat sa angajezi un superstar:
1. Spune-i exact ce asteptari ai
Cu siguranta ai stabilit niste obiective pe care trebuie sa le atinga persoana care va ocupa orice pozitie in compania ta. In functie de postul pe care il ocupa, fiecare angajat trebuie sa contribuie la cresterea vanzarilor, la fabricarea unui anumit numar de produse sau servicii intr-o anumita perioada de timp, gestionarea unui numar de persoane, etc. Toate acestea sarcini trebuie sa fie cunoscute si acceptate inca de la inceput de candidatul care isi doreste sa primeasca locul de munca oferit de tine. De asemenea, persoana pe care o angajezi va trebui sa dovedeasca daca are anumite abilitati si daca stie sa foloseasca produsele tehnologice cu care va lucra, pentru o munca eficienta.
2. Solicita o scrisoare de motivare
Atunci cand publici descrierea postului tau liber, este indicat sa soliciti candidatilor sa raspunda la cateva intrebari pentru a-si motiva alegerea de a lucra pentru tine. Iata cateva exemple de intrebari care te vor ajuta:
. Ce parere ai despre valorile noastre fundamentale? Consideri ca se potrivesc mentalitatii tale? Din ce motiv?
. Cu ce te identifici cel mai mult din toata istoria companiei noastre? De ce crezi asta?
. Care dintre produsele/serviciile noastre iti plac cel mai mult si din ce motiv?
3. Fa o lista cu angajatii despre care trebuie sa stii mai multe detalii
Fiecare director general care se respecta are o lista cu superstarurile sau persoanele care influenteaza industria in care activeaza, persoanele care au obtinut cel mai bun randament si au depus o munca de calitate. Fiecare dintre aceste persoane, daca isi doresc sa se angajeze in compania ta, trebuie sa aiba un motiv intemeiat pentru care si-au parasit fostul loc de munca. De aceea este indicat sa ai relatii bune cu concurentii, pentru a le solicita informatiile necesare despre candidatul pe care iti doresti sa il angajezi.
4. Organizeaza un interviu diferit
Atunci cand au de a face cu superstaruri, managerii ar trebui sa se gandeasca sa aplice o alta strategie in cadrul interviului de angajare. Acestia ar putea introduce o proba practica, pentru a observa abilitatile pe care le au candidatii, o proba scrisa sau orice alta metoda, in functie de fisa postului pe care acestia il vor ocupa.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
