Salarii peste media nationala, in domenii unde nu se cere facultate: idei de joburi bine platite

 

Industria ospitalitatii este un exemplu in acest sens. Analizele de piata, pana de curand, faptul ca HoReCa e recunoscuta ca fiind unul dintre domeniile cu un nivel redus de salarizare, dar situatia a inceput sa se schimbe.

 

Dupa ridicarea restrictiilor, afacerile au renascut, iar angajatorii au reluat recrutarile, doar ca nu prea au avut pe cine recruta. Firmele din sector se confrunta cu o acuta criza de personal, iar din dorinta de a atrage candidati, managerii au inceput sa majoreze salariile, pentru a face joburile mai tentante.

 

Asa se face ca, acum, in industrie te poti angaja, fara niciun fel de calificare sau studii, pe salarii care sar de 4.500 de lei net, "in mana".

 

De exemplu, un chelner poate castiga, numai din salariu, peste 3.000 de lei, in timp ce un bucatar este remunerat cu cel putin 1.000 de lei in plus, lunar, tot net.

 

Si salariile crupierilor sar de 3.300 de lei, in timp ce un asistent de bucatar poate fi remunerat cu 2.800 de lei. Salariul unui barman se poate ridica la peste 3.700 de lei, in timp ce un ghid turistic poate incasa peste 4.300 de lei. Un manager de catering poate ajunge la peste 5.700 de lei lunar net, iar un pizzer la 4.400 de lei.

 

Datele sunt obtinute in urma consultarii comparatorului de salarii Salario.ro.

Te-ar putea interesa si: Romanii muncesc JUMATATE DIN AN, doar pentru a-si plati TAXELE catre stat: doar bulgarii au salarii mai mici ca noi, din toata UE

"Angajatii s-au invatat sa munceasca putin si sa primeasca salarii mari"

Liderii industriei sunt foarte nemultumiti de ceea ce se intampla pe piata muncii din sectorul lor. Angajatii ar avea pretentii prea mari in raport cu munca depusa.

"Angajatii s-au invatat sa munceasca putin si sa primeasca salarii mari. Salariul nu mai este contravaloarea muncii prestate, ci este contravaloarea nevoilor si asteptarilor angajatului. Vin generatiile noi care nu au fost bine pregatite.

Nu sunt competenti si pentru munca pe care o facea unul competent inainte acum trebuie sa angajezi doi. Dar salariile trebuie sa fie la nivelul unui angajat bine pregatit. Este trist ca nu realizeaza cat de incompetenti sunt.

Multi angajati vor spune ca nu sunt sclavi. Eu nu cunosc proprietari de sclavi pe litoral, dar este aceasta solicitare a angajatorului: angajatul sa munceasca competent si cu simt de raspundere", explica presedintele FPTR, Dragos Raducan.