Liderii industriei sunt foarte nemultumiti de ceea ce se intampla pe piata muncii din sectorul lor. Angajatii ar avea pretentii prea mari in raport cu munca depusa.
"Angajatii s-au invatat sa munceasca putin si sa primeasca salarii mari. Salariul nu mai este contravaloarea muncii prestate, ci este contravaloarea nevoilor si asteptarilor angajatului. Vin generatiile noi care nu au fost bine pregatite.
Nu sunt competenti si pentru munca pe care o facea unul competent inainte acum trebuie sa angajezi doi. Dar salariile trebuie sa fie la nivelul unui angajat bine pregatit. Este trist ca nu realizeaza cat de incompetenti sunt.
Multi angajati vor spune ca nu sunt sclavi. Eu nu cunosc proprietari de sclavi pe litoral, dar este aceasta solicitare a angajatorului: angajatul sa munceasca competent si cu simt de raspundere", explica presedintele FPTR, Dragos Raducan.
Ultimele NOUTATI
Art Set by GAEP: Companii de 2 miliarde de lei adopta arta pentru retentia si satisfactia angajatilor
Cererea masinilor electrice pe piata interna, in crestere
Idei inedite de afaceri rurale: 6 modalitati de a face bani din curtea copilariei
Fa bani in timpul liber. Cum sa iti rotunjesti veniturile dupa program
7 metode de a castiga bani fara sa iesi din casa
Partenerii nostri
Baza de calcul pentru concediu medical - este influentata de indicele de inflatie?
Ce conteaza cu adevarat pentru tinerii din generatia Z la locul de munca
Cum sa folositi SAGA pentru PFA: Ghid pentru evidente fiscal-contabile perfect legale
Imprumuturi intre societati: care sunt conditiile de acordare?
Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului
Litigiile de munca si drepturile angajatilor: Cand este timpul sa apelezi la un avocat?