Asigura-te ca descrierea jobului este exacta
Acest pas este vital pentru recrutarea pe piata muncii, mai ales daca angajezi studenti in practica. Daca doresti sa oferi un internship neplatit, exista unele reguli: de exemplu, angajatorul nu ar avea voie, in mod normal, sa profite de serviciile studentului respectiv. O descriere fidela a jobului iti va permite sa ramai in ton cu legislatia muncii.
Totusi, recomandam furnizarea unui internship platit. Astfel, vei dobandi mai multa flexibilitate si o gama variata de candidati, de unde poti alege. Dincolo de acest fapt, vei avea ocazia sa ii responsabilizezi pe angajatii tai "boboci", sa le oferi proiecte adevarate, nu sarcini puerile.
Pregateste-te sa incepi "de la zero"
Iti amintesti de primul tau job? Cat de ciudat a fost? Intelegeai pe deplin importanta politicii corporatiste? Nu te astepta ca un student sa stie toate chestiunile acestea inca de la inceput. Trebuie sa il familiarizezi cu regulile din companie. Nu ignora aspecte precum codul vestimentar, ora de incepere a programului de lucru, volumul iPod-ului si conversatiile "la libera alegere" etc. Nu astepta prea mult. Mai exact, nu astepta aparitia unei probleme, dupa care trebuie sa repari.
Ofera-le "copiilor" proiecte adevarate
Rolul unui internship este acela de a instrui pe cineva intr-o meserie adevarata, cu indatoriri adevarate. Daca il pui pe student sa curete birourile si sa iti aduca o cana de cafea, asta nu se poate numi "job", ci "vacanta de vara" sau mai rau, "exploatare". Invata-l pe student tot ce stii. Ofera-i un proiect real.
Nu te simti obligat sa le oferi sarcini interesante
Chiar daca nu trebuie sa iti abandonezi studentii intr-o camera, munca este munca si sarcinile importante trebuie duse la bun sfarsit de cei mai experimentati dintre angajatii tai. Nu risca viitorul companiei in acest sens.
Ofera-le feedback
Studentii sunt obisnuiti sa isi faca temele si sa primeasca o nota pentru ele. Nu le spune doar: "Foarte bine!". Spune-le exact ce trebuie sa faca, ce trebuie sa schimbe si unde se situeaza sansele lor de a primi un job in acea companie. Nu te baza insa pe micromanagement, lasa-i sa respire. Atentioneaza-i insa atunci cand gresesc.
Nu angaja un "premiant"
Nu negam faptul ca un student cu note excelente ar putea deveni un angajat de baza. Totusi, notele bune nu spun totul despre o anumita persoana. Gaseste un student pasionat de domeniul companiei tale, un om care vrea sa munceasca. Ai putea descoperi adevarate diamante neslefuite.
Vorbeste-le studentilor despre recomandari
Managerii de internship-uri vor deveni cei mai buni referenti. Daca un student s-a descurcat lamentabil, spune-i ca nu ii poti acorda un calificativ bun. Daca un student a avut performante bune, spune-i ca poate apela oricand la tine. Cand oferi o recomandare, nu incadra studentul in aceleasi standarde ca si un angajat experimentat. E cu totul alta situatie.
Mizeaza in continuare pe studenti
Piata muncii este aglomerata si dificila, mai ales pentru cei care fac primii pasi. Posibilitatea unui internship poate deveni o mana cereasca, atat pentru studentul respectiv, cat si pentru compania ta. Studentii ofera o forta de munca ieftina si eficienta.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
