Poti sa concediezi un angajat care a luat compania in deradere pe Facebook?

Poti sa concediezi un angajat care a luat compania in deradere pe Facebook? concediereangajatifacebookbwmdeciziipedeapsasocial media

Da, poti face acest lucru, dar linia dintre legal si ilegal este foarte subtire. Acesta este mesajul trimis de National Labor Relations Board partilor implicate, in urma primei decizii de acest gen din istoria legislatiei muncii.
Un angajat a facut "bascalie" pe Facebook de un eveniment petrecut la locul de munca. Iata ce s-a intamplat:

In iunie 2010, Rob Becker, un vanzator in cadrul Knauz BMW, a participat la o intalnire cu ocazia pregatirilor pentru lansarea noului BMW Seria 5. Compania sa dorea sa gazduiasca BMW Ultimate Drive Event. BMW le-a oferit clientilor un "Hot Dog Cart", dincolo de chipsuri, prajituri si fructe proaspete, a povestit angajatul pe Facebook.

In aceeasi zi, Becker a postat informatii despre un accident produs la Knauz Land Rover, reprezentanta situata langa Knauz BMW. Aceasta este detinuta de aceeasi companie. Un vanzator de Land Rover i-a permis fiului unui client, in varsta de 13 ani, sa se urce la volanul unui jeep. Copilul a pornit motorul si si-a calcat tatal cu masina peste picior, apoi s-a proptit cu masina intr-un stalp. Land Rover-ul a fost ca si distrus!

Becker a facut o fotografie la fata locului si a postat pe Facebook urmatorul mesaj: "Aceasta este masina ta: Aceasta este masina ta dupa ce a consumat droguri."

Managerii Knauz BMW au aflat de ispravile lui Becker pe Facebook si l-au rugat sa stearga mesajele, ceea ce angajatul a si facut. Becker a fost insa concediat. Fostul angajat a dat in judecata compania, sustinand ca era in timpul "unei activitati private", sub incidenta NLRA.

In iulie 2011, un judecator in legislatia muncii a mentinut decizia de concediere a lui Becker nu pentru mesajele legate de Hot Dog Cart, ci pentru cele legate de accidentul Land Rover-ului.

Judecatorul a stabilit ca fotografia cu accidentul si comentariile au fost postate doar de Becker, fara ca acesta sa discute cu alti angajati sau cu seful.

Ce putem invata din acest incident? Tratati cu atentie orice decizie legata de pedeapsa sau luarea unei decizii in privinta retelelor sociale. Consultati un avocat.

Knauz nu se afla sub incidenta vreunei politici a companiei, referitoare la social media, fapt ce l-ar fi scapat, probabil, de "executie". Nimeni nu trebuie sa fie insa nepoliticos, sa muste mana care l-a hranit.