Se modifica noul Cod al Muncii. Vezi de ce si cum
codul munciimodificare codul munciicomisia europeanaguvernflexisecuritatecontract de munca
Nici n-a intrat bine in vigoare ca noul Cod al Muncii va trebui sa sufere cateva ajustari. Comisia Europeana a cerut Guvernului de la Bucuresti sa-si adapteze legislatia muncii la principiile europene ale flexisecuritatii.
Principiul flexicuritatii este un concept care imbina flexibilitatea si securitatea pentru lucratori si companii, inclusiv prin abordarea mai flexibila a procedurilor de angajare si de concediere.
Astfel, perioada in care angajatii ce lucreaza peste durata normala a timpului de munca beneficiaza de ore libere va trebui suplimentata de la 60 zile la 90 zile calendaristice. De asemenea, va fi necesara extinderea cazurilor in care pot fi incheiate contracte de munca pe durata determinata.
"Se va largi categoria de situatii in care pot fi folosite contracte de munca pe durata determinata, asigurandu-se ca aceasta nu va creste segmentarea pietei muncii. In acelasi timp, legislatia privind protectia angajatilor va fi adaptata la principiile flexicuritatii", se arata in documentul obtinut de
Mediafax.Modificarile vor fi introduse pana in toamna acestui an dupa cum releva Memorandumul de Intelegere convenit de Guvern cu Comisia Europeana in urma misiunii din aprilie-mai.
Prin noul Cod al Muncii a fost extinsa perioada in care munca suplimentara poate fi compensata prin ore libere platite, de la 30 zile la 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Acum insa aceasta va trebui extinsa pana la 90 de zile.
In ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca pe durata determinata, perioada a fost majorata la 36 de luni, cu posibilitatea incheierii succesive a cel mult trei astfel de contracte.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
