de Silviu Marian Banila
la 10 Sep. 2014
Studiul ofera o privire de ansamblu asupra practicilor de beneficii obligatorii si facultative, reglementarilor legale si conditiilor de angajare in peste 64 de tari. Studiul ia in calcul numarul zilelor legale din timpul saptamanii, daca nu se specifica altfel.
In Europa Centrala si de Est, guvernul turc acorda cel mai mare numar de sarbatori publice (14,5), urmat de Rusia (14) si Slovacia (13). Cehia si Lituania au cate 12 sarbatori legale, urmate de Croatia (11), Polonia si Ucraina (10) si de Serbia si Romania, fiecare cu cate 9.
Austria are 12 zile de sarbatoare, in timp ce Suedia, Italia, Franta si Danemarca ofera angajatilor 11 zile libere publice. Belgia, Luxemburg, Norvegia si Portugalia sunt pe acelasi nivel, cu 10 sarbatori legale. Germania are in mod normal noua sarbatori legale, dar acest lucru variaza intre state, astfel incat unii angajati pot primi pana la 13 zile. Interesant, Norvegia si Suedia nu considera Ajunul Craciunului si Revelionul sarbatori legale, cu toate ca acestea sunt tratate ca atare de catre angajatori.
Ellyn Karetnick, Lider Global Mobility Practice la Mercer UK, a declarat: "Cunoasterea practicilor de concediu, public si privat, este foarte importanta pentru cei care sunt responsabili de mobilitatea angajatilor. Mutarea angajatilor in strainatate este esentiala pentru companii in procesul de dezvoltare pe pietele locale. De exemplu, daca beneficiile pe care angajatul le-ar avea in mod normal in propria tara nu sunt comparabile cu cele din tara in care urmeaza sa fie mutat, angajatul ar putea fi reticent in acceptarea locului de munca propus. Acest lucru poate afecta business-ul companiei”.
"Numarul zilelor de vacanta publice nu este rigid, astfel incat datele se schimba de la an la an; unele tari au adesea zile libere pentru evenimente culturale sau religioase specifice, in timp ce altele lasa decizia finala guvernelor locale. Aceste date evidentiaza complexitatea pe care o presupune, doar aceasta mica zona de beneficii, gestionarea unei forte de munca mobila la nivel global. Pentru ca managerii HR sa ia cele mai eficiente decizii in numele companiei si al expatriatilor sai, evaluarea corecta si la timp a practicilor din domeniu este vitala. "
America
In America de Nord, Canada acorda cel mai mare numar de sarbatori publice (11), desi acest lucru variaza in functie de provincie. Statele Unite are 10 sarbatori legale, insa angajatorii privati nu sunt obligati sa ofere angajatilor aceste zile libere.
In America Latina, regasim tara cu cel mai mare numar de sarbatori legale din lume, dar si pe cea cu cel mai mic: Columbia are 18 zile libere publice, in timp ce Mexic are cel mai mic (7). Argentina si Chile au 15 sarbatori legale, iar Brazilia 12.
Orientul Mijlociu si Africa
In Orientul Mijlociu si Africa, Emiratele Arabe sunt pe ultimul loc, cu 9 sarbatori legale, in timp ce Maroc acorda 14 zile libere legale. "Un numar mai mic de zile de concediu legal acordat angajatilor se compenseaza adesea printr-un numar mai mare de sarbatori legale si invers. De exemplu, Filipine are un numar minim legal de cinci zile de concediu, dar are 14 de zile de sarbatoare legala", a adaugat Ellyn Karetnick. "Tarile vor sa atraga investitii, aratand ca au o forta de munca productiva si disponibila. Portugalia, de exemplu, a luat masura drastica de suspenda 4 din cele 14 sarbatori legale in incercarea de a creste productivitatea si de a trimite un mesaj catre posibilii investitori. "
Asia Pacific
Angajatii din India au, precum cei din Columbia, cel mai mare numar de sarbatori legale din intreaga lume (18). Australia si Noua Zeelanda acorda mai putine zile libere decat media regiunii: 9 si, respectiv, 11. Thailanda si Coreea de Sud ofera 16 zile de sarbatoare legale, urmata de Japonia (15), Indonezia, Malaezia si Filipine (14). Pakistan (13) este urmat de Hong Kong si Taiwan (12 fiecare). Vietnam are cel mai mic numar de sarbatori publice din regiune – 10, sub China si Singapore, cu 11 fiecare.
Comentarii