Evaluarea psihosociala in procesul decizional

Evaluarea psihosociala in procesul decizional proces decizionaldecizie la timp

Esti al doilea Hamlet in procesul decizional? Potrivit evaluarii psihosociale, mintea umana este blocata pe sintagma "a fi sau a nu fi?" Avem multe intrebari critice in aceasta perioada a post modernismului. Acest articol te va ajuta in procesul de luare a deciziilor din punctul de vedere al lui Hamlet, personajul lui Shakespeare.

Tragedia lui Hamlet este una a omului comun din cauza lipsei de decizie. In literatura, Hamlet dorea razbunarea tatalui sau. Acesta fusese ucis de unchiul sau al carui scop era sa se casatoreasca cu mama lui Hamlet. A amanat uciderea lui invocand mai multe motive, cum ca i-ar lipsi dovada sau ca nu s-ar baza pe comunicarea cu spiritul tatalui sau. Acestea cu creat o drama in cinci acte. Dar hai sa gasim asemanarile dintre tine si Hamlet in amanarea de a lua o decizie la timp.

La ce te ajuta procesul decizional?
Luarea deciziilor este rezultatul final al procesului mental de a explora diferite alternative. Poate fi manifestarea mintii. In acest proces, sentimentele si emotiile noastre din subconstient sunt solicitate si trec astfel printr-un proces haotic transformandu-se in final intr-o decizie.

Teoria despre evaluarea psihosociala in procesul decizional  
Perspectiva psihosociala sugereaza nevoia de a examina deciziile individuale in contextul preferintelor pe care le are un om si in gasirea valorilor. In perspectiva cognitiva, este un proces integrat in raspunsul mediul inconjurator. Psihologia sfatuieste ca luarea deciziilor sa fie rezultatul unei analize a optiunilor. Deciziile au originea in subconstient, insa dupa ce sentimentele sunt imbinate cu gandirea rationala, procesul se muta catre un nivel constient.

De ce intarzie cineva procesul de luare a deciziilor?
“A fi sau a nu fi” este confuzia primara.
Acuzarea sinelui este alt motiv.
Tendinta defensiva mentala: Mintea umana incearca intotdeauna sa nu recunoasca adevarul, daca acesta nu este favorabil.
Ego-ul personal care nu este de acord cu idealurile si standardele societatii.
Impactul social si cultural: regulile conventionale au fost urmate ani intregi fara nicio provocare si probabil ar trebui schimbate cu o altfel de gandire.
Comportamentul organizational uman: Acesta este bazat pe presupunerea ca nu vrem sa ne schimbam, intelegerea lucrurilor in mod gresit si paradoxurile simple.
Problemele potentiale: Iluziile datorate lipsei de control asupra evenimentelor. 

Cum dezvoltam un proces decizional perfect?
 
Comportamentul subiectiv: Mintea umana actioneaza din inertie, asa ca o persoana ar trebui sa isi adapteze perceptia la context si nevoile la propriul comportament.

Increderea in sine: Influenta sociala afecteaza individualitatea creativa. Incearca sa sari peste spatiul creat intre ceea ce vrei si ceea ce vei obtine. 

Introspectia: Judeca-ti planurile din ipostaze diferite inainte sa le implementezi. Introspectia individuala te va ajuta sa gasesti adevarul la nivelul subcontientului.

Planificarea corecta: Intai trebuie sa iti recunosti necazurile, sa iti prioritizezi planurile si apoi sa le urmaresti pentru o viata mai buna.

Procesul emotional si motivele: Pune in aplicare planurile prin mai multe metode, aplicand logica, creativitatea, tehnica, sau metode care nu tin de logica.

In final, teoria psihanalizei lui Sigmund Freud sau a post modernismului arata un comportament uman complex si inconstient in legatura cu anumite aspecte ale vietii care impiedica puterea luarii deciziilor. Ia in considerare toate solutiile fara ambiguitati pentru a fi pregatit noilor provocari.