Trei moduri prin care CV-ul tau poate fi remarcat in 15 secunde

Trei moduri prin care CV-ul tau poate fi remarcat in 15 secunde cvmyjob.roangajatoriscanareinterviu de angajareresurse umane

Potrivit MyJob.ro, recrutorii acorda un timp scurt citirii aplicatiilor, din motive de gestionare a intregii activitati. Mai exact, angajatorii nu au timp sa analizeze in detaliu o stiva de CV-uri. In scanarea online a CV-urilor, 15 secunde sunt suficiente ca sa se hotarasca asupra unui candidat, care merita o examinare mai atenta a aplicatiei si eventual sa-l cheme la un interviu.
Posibilitatile de sortare a CV-urilor prin filtre iti elimina aplicatia inca de la inceput. Totusi, daca ai avut noroc si pricepere sa ramai pe lista scurta, CV-ul tau inca trebuie sa fie unul al naibii de bun, ca sa fie citit cu atentie de angajator. Nimic mai complicat.

In cele 15 secunde, cititorul CV-ului decide mai mult decat chemarea la un interviu de angajare sau respingerea aplicatiei, scrie MyJob.ro. La fel de vitale sunt prima impresie si etichetele pe care le poti primi prin CV:

a) Esti un candidat superior, valoros;

b) Esti prea in varsta, iar experienta ta este prea putina;

c) Abilitatile tale nu impresioneaza;

d) Esti supracalificat;

e) Nu ai tratat cu seriozitate redactarea CV-ului si ca urmare acesta nu are nimic deosebit

Exista trei moduri extraordinare in care poti sa iti cladesti o sansa mai buna la un interviu, in cele 15 secunde de scanare a CV-ului:

1. Locul unde scrii datele in CV este vital! - Angajatorul nu va citi CV-ul in 15 secunde, ci il va scana, il va lectura "pe sarite". El va vedea doar jumatate din prima pagina (partea de sus), mai ales daca citeste acest CV pe un monitor. Analizeaza-ti CV-ul in detaliu si vezi cata informatie importanta este in partea de jos a primei pagini sau pe pagina a doua? Daca sesizezi ca formularul online de depunere a CV-ului te incurca, alege optiunea incarcarii CV-ului cu "UPLOAD" sau copy + paste;

2. Cum il determinam pe angajator sa ne citeasca CV-ul - Avem un singur obiectiv: trebuie sa il determinam pe angajator sa citeasca tot CV-ul, sa acorde mai multa atentie aplicatiei noastre si sa ne cheme la interviul de angajare. Poti sa-l determini sa "isi doreasca sa afle mai multe informatii despre tine"? Abordeaza-ti propriul CV cu scepticism, nu lasa nimic la voia intamplarii, evidentiaza calitatile, nu defectele si modul in care ai putea ajuta compania la care aplici.

3. CV versus scrisoare de intentie - Angajatorul va putea scana un singur CV in 15 secunde. Potrivit MyJob.ro, "atat timp cat scrisoarea de intentie este folosita pentru un scop practic - sa te promovezi, nu sa fie scrisa doar ca sa fie acolo, ea poate deveni un document esential prin care determini recrutorul sa iti citeasca CV-ul".

"Asigura-te ca nu copiezi pur si simplu modele de scrisoare de intentie, ci doar te folosesti de acestea pentru o anumita <> a informatiilor tale", subliniaza specialistii HR ai MyJob.ro.