3 tehnici originale de recrutare
tehnici de recrutarecandidatijocuriangajatiseficulturalocuri de munca
Identificarea persoanei potrivite care sa se incadreze perfect in cultura companiei poate reprezenta o adevarata provocare. Cunoscutul site de stiri si divertisment din New York Buzzfeed a generat recent un adevarat "BUZZ", dupa ce i-a rugat pe candidatii pentru un post de specialist web sa trimita la redactie "retete de sandwich-uri cu unt de arahide", in loc de scrisoarea de intentie si CV-ul clasic.
Intr-un interviu oferit Poynter.org, directorul de produse Buzzfeed, Alice DuBois, a explicat natura "recrutarii": "Scrisorile de intentie sunt plictisitoare si ideea cu retetele a parut mai amuzanta, am putut vedea cum stiu sa comunice aplicantii".
Buzzfeed nu este singura companie care apeleaza la tehnici originale de recrutare a personalului sau, care trebuie sa fie cu adevarat... special.
1. Provoaca-i inainte sa ii saluti.
Compania Quixey din Mountain View, California, are un joc pe site-ul sau, pentru potentialii candidati, denumit Quixey Challenge. Candidatii se pot inregistra, pentru a participa la "provocarile" virtuale ale site-ului, realizate in colaborare cu platforma de recrutare Readyforce. Daca pot "rezolva" un bug de programare in mai putin de un minut, candidatii castiga 100 de dolari si au sansa de a participa la un interviu de angajare cu "mai-marii" companiei Quixey (un motor de cautare pentru aplicatii).
2. Mergi dincolo de limita... normalului.
In fiecare an, HalloweenCostumes.com din Mankato, Minn., recruteaza peste 1.000 de angajati temporari, pentru a lucra in vacanta. Fondatorul Tom Fallenstein spune ca este important ca oamenii sa se integreze perfect cu strania cultura a companiei. In urma cu un an, compania a intervievat cativa candidati, folosind o "provocare-fulger", in cadrul careia patru reprezentanti ai companiei adresau intrebari neobisnuite, fara sa faca pauze: "Daca ai fi un hotdog, te-ai manca? Care este pestele tau preferat? Daca ai fi o culoare, care ar fi aceea?". Fallenstein spune ca intrebarile la foc continuu reprezinta o metoda mai eficienta de intervievare a candidatilor decat clasicul interviu d angajare. "Poti vedea cine este mai inteligent, deoarece nu au raspunsurile pregatite", spune acesta. "Cand raspund atat de repede, participand practic la un joc, candidatii sunt sinceri".
3. Jocuri si poturi
Acelasi site, HalloweenCostumes.com, le propune candidatilor sa joace Jenga alaturi de potentialii lor sefi si colegi. Jocul, care presupune eliminarea unor "caramizi" dintr-o structura, pana cand aceasta se prabuseste, ii ajuta pe manageri "sa sparga gheata" in relatia cu posibilii lor angajati. Fiecare "caramida" are o intrebare atasata, care face parte chiar din interviul de angajare; intrebarea le permite sefilor sa discute deschis cu aspirantii la un loc de munca.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML