1. “Un angajat care munceste din greu”
O fraza care-l lasa rece pe angajator. E o descriere seaca, folosita aproape de oricine, chiar si de cei mai lenesi dintre noi. Angajatorul ramane confuz, se intreaba ce anume ai vrut sa expui prin acel “foarte harnic”; pentru a atrage atentia unui manager de recrutare, trebuie sa ii explici exact cu ce anume te diferentiezi de concurenta. Trebuie sa ii explici exact cum ai reusit sa rezolvi unele probleme, chiar si in afara programului de munca si cum te-ai descurcat cu proiectele de anvergura.
2. “Pe cont propriu”
Cele mai multe companii cauta in prezenti angajati care sa poata lucra eficient chiar si fara sa fie “impinsi de la spate” sau supravegheati neincetat. Tocmai de aceea, atunci cand ii spui unui angajator ca ai fost mereu “autodidact” si “pe cont propriu”, nu il vei cuceri. Pentru a obtine atentia sa, trebuie sa ilustrezi cum ai reusit sa ai succes in indeplinirea unor sarcini de serviciu, intr-o anumita industrie, cu o minima supraveghere din partea sefilor.
3. “Imi place munca in echipa”
Un cliseu cunoscut de toata lumea, care suna cunoscut pentru angajatori. Cand acest cliseu nu este sustinut de o explicatie, ramane doar o vorba goala, care nu inseamna nimic. Trebuie sa ilustrezi cum anume ai colaborat cu colegii tai, pentru a atinge unele obiective. Ti-ai sustinut colegul de serviciu, pentru a avea cele mai bune rezultate? Un alt element care poate fi mentionat este capacitatea ta de a “suda” relatii profesionale de durata intre diferite departamente si colegi.
4. “Foarte calificat”
Afirmatia potrivit careia este “foarte calificat” intr-un anumit domeniu nu spune mare lucru. Oricine poate sustine asa ceva, chiar si cei necalificati. In loc sa mentionez acest cliseu in CV-ul tau, arata-i angajatorului cat esti de calificat. Ce realizari ai avut, cum ai contribuit la minimizarea unor costuri. Inainte de a trimite un CV, asigura-te ca descrierea jobului se potriveste 100% cu experienta, aptitudinile si principiile tale.
5. “Foarte energic”
Este o caracterizare prafuita, care nu spune nimic. Arata-i in schimb angajatorului ca ai idei noi privind imbunatatirea eficientei unei companii. Ai o energie pozitiva, esti optimist, poti transmite aceste stari colectivului respectiv. Ai facut toate eforturile pentru a serviciile sunt furnizate la cel mai inalt nivel al calitatii si clientii sunt satisfacuti.
6. “Rezolv orice problema”
Un alt exemplu al unor vorbe goale. Cand esti cel care le rezolva pe toate, poti deveni rapid si cel care genereaza toate problemele; evita aceste cuvinte. Fiecare sef cauta dovezile “vii” ale afirmatiilor din CV. Indica-i angajatorului cum te-ai descurcat intr-o anumita situatie dificila, ce rezultate ai avut. In trecut, ai depasit multe momente profesionale dificile si acolo se ascunde experienta si expertiza ta.
7. “Va puteti baza pe mine”
Angajatorul se asteapta inca de la inceput sa fii un om “de baza”, in care sa isi puna increderea, asa ca n-are sens sa pierzi timpul si spatiul pentru a mentiona acest aspect. Atat tu, cat si seful respectiv stiti ca increderea face parte din reteta de succes a unei companii. Punctualitatea reprezinta un punct forte. Orice element care se indeparteaza de seriozitate si punctualitate nu poate fi acceptat in politica unei companii. Dupa cum observi, increderea trebuie sa existe “din start”, nu are sens sa o mentionezi in CV.
8. “Sunt familiarizat cu...”
Chiar daca multi candidati folosesc aceasta fraza in CV, angajatorul nu o ia in considerare. De ce? Pentru ca nu expune in niciun fel nivelul tau de competenta. Pe masura ce tinerii folosesc aceasta fraza, nu constientizeaza impactul ei asupra “timpului angajatorului”. De exemplu, un candidat poate spune ca este foarte familiarizat cu domeniul IT. Acest aspect generalizeaza totul si nu iti va folosi la nimic. In locul acestei vorbe perimate, poti indica toate competentele tale, in spatiul rezervat din CV.
9. “Sunt flexibil”
Lumea evolueaza rapid si companiile o urmeaza. Ele cauta angajati care sa se poata adapta deindata la noile metode si tehnici de munca. Totusi, sa scrii in CV ca esti “flexibil”, in privinta muncii, nu iti va aduce nimic bun.
10. “Sunt o persoana sociabila”
Intr-adevar, companiile cauta oameni care pot interactiona cu ceilalti, atat in plan intern, cat si extern. Totusi, nu mentiona in CV, pur si simplu, ca esti o persoana sociabila, deoarece angajatorul cauta dovezi. Ofera-i exemple clare despre cum ai reusit sa aduci oamenii la un loc, sa ii mobilizezi, fie ca vorbim de colegi sau clienti. Explica-i cum ai generat un mediu de prietenie, de colaborare, intre producator si consumator.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
