ANALIZA: Ce inseamna sa fii supracalificat pentru un loc de munca
supracalificarecandidati supracalificatijoburilocuri de muncaresurse umanecv-uri
Cand esti trecut cu vederea in cadrul unui proces de recrutare, nu asistam (cu siguranta!) la un moment propice pentru construirea increderii in sine, mai ales daca ai fost respins din cauza lipsei experientei sau a unor competente profesionale. Totusi, pentru acele companii care vor sa "rafineze" si mai mult lista aplicantilor, respingerea unui candidat pe motivul "supracalificarii" reprezinta o strategie cunoscuta.
Daca ai fost refuzat in cazul unui job pentru care te considerai calificat, dar angajatorul a invocat "abundenta inacceptabila a aptitudinilor si experientei", te vei intreba de ce s-a intamplat una ca asta. Esti, intr-adevar, prea calificat sau pur si simplu angajatorul a dorit sa reduca lista candidatilor? Ar refuza o companie un om care (teoretic) poate executa mai rapid activitatile profesionale si poate fi mai eficient, datorita aptitudinilor sale dovedite?
Eticheta de "supracalificat" poate insemna insa multe lucruri, scriu expertii in Resurse Umane. Generalitatea termenului si lipsa unei definitii clare transforma candidatura intr-un curs de orientare. Expertii au realizat insa o lista a posibilelor motive pentru care esti considerat ca fiind "supracalificat" si va trebui sa iti cauti in alta parte norocul, intr-un loc in care experienta ta sa fie mai "necesara".
1. Daca ai multa experienta pentru o activitate care necesita putin timp, s-ar putea ca motivul respingerii sa fie legat de teama salarizarii. Nu vorbim despre o situatie in care vei fi platit prea mult pentru munca ta, ci ne referim la faptul ca salariul tau binemeritat se situeaza peste nivelul alocat de companie, pentru functia respectiva.
2. Cand ai lucrat multi ani in acelasi camp profesional, acest lucru se poate intoarce impotriva ta, daca incerci sa migrezi dintr-o zona de activitate stagnanta din punct de vedere tehnic spre una mai putin regularizata si foarte diversa. Angajatii "demodati" sunt perceputi ca fiind consumatori de timp si resurse, astfel incat o companie nu ii va selecta.
3. Aptitudinile tale superioare pentru acel job pot parea un avanta, dar unii angajatori se tem ca nu vor reusi sa te retina prea mult si vei pleca rapid la alta companie. Aceasta gandire este daunatoare pentru evolutia echipei, dar se va schimba prea curand.
4. Daca esti unul dintre cei mai calificati angajati ai unei companii, chiar mai instruit decat managerul care realizeaza interviul, s-ar putea sa te considere o amenintare la adresa propriului sau job si te va respinge.
5. Un act aproape ilegal (dincolo de imoralitate) este respingerea candidatilor din cauza varstei lor. Chiar daca unii candidati tind sa creada ca varsta este sinonima cu experienta si ca atare ii poate ajuta in cariera, conceptia este gresita si etatea reprezinta o problema reala. Daca simti ca ai fost marginalizat din cauza varstei, asigura-te in primul rand ca expertiza ta tehnologica ramane relevanta in industria respectiva, dar condamna discriminarea din cauza varstei, deoarece nu poate reprezenta o scuza "acceptabila" pentru eliminarea din cursa spre un nou job.
Asadar, daca sesizezi ca ai fost respins din cauza supracalificarii, de prea multe ori, cum iti poti "vinde" aptitudinile si experienta intr-un mod avantajos pentru tine? Incearca sa definesti ce anume iti defineste calificarea. Asigura-te ca asteptarile in privinta salariului sunt juste, fii optimist in timpul interviurilor de angajare si asigura-te ca ii explici angajatorului de ce anume iti doresti acel loc de munca. Fii constient in privinta relevantei experientei tale, mai ales cand aplici pentru un job modern. De asemenea, poti renunta la gasirea unui job. De ce? Pentru ca poti lucra PENTRU TINE! Astfel, vei migra spre joburi in consultanta si contractare sau iti vei folosi cunostintele pe pietele emergente, oferind expertiza.
Etichetarea unui candidat drept "supracalificat" reprezinta un act de lenevie din partea angajatorului, dar pe de alta parte, trebuie sa te impaci (relativ) cu ideea. Dupa ce ai descoperit substratul acestei gandiri, iti poti ajusta CV-ul si comportamentul in cadrul interviului de angajare, pentru a inregistra mai putine respingeri si mai multe oferte concrete.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
