Cum recunoasteti ofertele de joburi false
firmejoburiofertefalseangajatori
Ofertele false de joburi reprezinta o practica veche, iar pe timp de criza economica, atunci cand somajul conduce la situatii critice, tintele unor astfel de anunturi devin mult mai vulnerabile.
Expertii sustin ca cel mai des intalnite oferte inselatoare vizeaza diverse activati la domiciliu, munca in strainatate sau anunturile de fatada.
Daca veti ajunge in situatia de a da curs unor astfel de oferte, veti pierde timp, dar si bani. Totusi, de cele mai multe ori, pacalelile pot fi usor recunoscute si verificate.
O regula elementara spune ca nu te poti imbogati peste noapte, fara sa detii cunostinte minime in domeniul in care ti se propune sa activezi si, mai ales, daca nu faci mai nimic, asa cum sunt descrise ofertele false de munca la domiciliu.
Activitatile care produc castiguri fabuloase in astfel de conditii, potrivit promisiunilor ofertantilor, se refera la asamblarea diverselor articole pana la tranzactii valutare sau asocierea la o afacere.
Specialistii sustin ca astfel de anunturi le veti primi pe e-mail, fiind trimise de pe adrese Yahoo, Hotmail, Gmail. Acesta reprezinta un prim semn ca trebuie sa manifestati prudenta si ca nu poate fi vorba de o firma serioasa, fara un cont personalizat.
Este posibil sa vi se ceara achitarea unei taxe de inscriere sau pentru instruire, achizitionarea unui bun sau chiar a unui serviciu, dar si furnizarea unor date de identitate, legate de cardul si contul bancar. Este bine sa manifestati maxima prudenta pentru ca astfel de cerinte nu insotesc o oferta reala de munca.
Daca totusi obtineti numele firmei angajatoare, acesta poate fi verificat la Ministerul Finantelor sau Registrul Comertului. Exista situatii in care puteti fi contactat in numele unei companii cunoscute, caz in care este indicat sa apelati la respectiva firma, pentru verificari.
Sunt numeroase firme care profita de numarul tot mai mare de conationali dornici sa lucreze in strainatate. Acest aspect constituie o mare oportunitate de castig pentru aceste firme de recrutare fantoma.
Astfel de societati vor percepe un asa-numit "comision de mediere", dar si alte taxe, aceasta fiind o practica ilegala, fara insa a-si respecta angajamentele asumate.
Avand in vedere implicatiile financiare si sociale ale unei astfel de decizii, este necesara o verificare temeinica. Expertii spun ca legea 156/2000 reglementeaza conditiile in care societatile comerciale pot desfasura activitatea de selectie si plasare a fortei de munca in strainatate.
Potrivit prevederilor legale, agentul de ocupare a fortei de munca trebuie sa fie o firma romaneasca care are ca activitate principala plasarea fortei de munca in strainatate, sa dispuna de spatiul si de dotarile necesare pentru buna desfasurare a activitatii, sa aiba incadrat in munca personal cu experienta in domeniul fortei de munca.
Aceasta firma trebuie sa aiba o banca de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de locuri de munca in strainatate, informatii privind conditiile de ocupare a acestora si la calificarile solicitantilor, sa incheie cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale din strainatate contracte care contin oferte ferme de locuri de munca si sa fie inregistrata la inspectoratul teritorial de munca, informeaza Inspectia Muncii.
Specialistii de la Inspectia Muncii recomanda persoanelor care vor sa lucreze in strainatate sa se adreseze inspectoratului teritorial de munca cu scopul solicitarii de informatii referitoare la: inregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de munca, sanctiunile aplicate, daca a fost cazul.
De asemenea, poate fi solicitata acreditarea obtinuta de firma de la Ministerul Muncii si, nu in ultimul rand, este importanta verificarea firmei angajatoare din strainatate.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
