Cum sa ii sochezi pe angajatori si sa obtii jobul dorit
resurse umaneraspunsjobcandidatangajator
Nu intotdeauna raspunsurile cuminti si pline de respect date recrutorilor sunt suficiente pentru a obtine postul dorit, in urma unui interviu de angajare.
Expertii in resurse umane sustin ca, uneori, o atitudine indrazneata sau lipsita de diplomatie poate crea o impresie mult mai buna angajatorilor, cu conditia sa fie sincera. Candidatii care au curaj sa spuna ce gandesc ar putea sa aiba intaietate in fata celorlati, potrivit site-ului Quora.com.
Specialistii site-ului le-au solicitat candidatilor sa isi prezinte cele mai nebunesti lucruri pe care le-au spus la interviuri si totusi au primit jobul.
"Nu sunt interesat deloc de postul vostru": Unul dintre candidati a descoperit in timpul interviului ca ceea ce compania a dat publicitatii despre sarcinile pe care le presupunea jobul dorit, nu era deloc in concordanta cu realitatea si lucrurile pe care le auzea la interviu.
Candidatul s-a ridicat brusc de pe scaun si le-a spus recrutorilor ca nu-l intereseaza sa lucreze intr-o firma care nu stie exact ce cauta. Aceasta reactie i-a adus rapid angajarea.
"N-o sa va dau un raspuns la toate intrebarile": Un manager arogant a intrat in sala de interviu si i-a spus aplicantului, fara sa il salute: "Am 5 intrebari pentru tine".
Candidatul nu s-a pierdut cu firea si i-a transmis acestuia ca nu va raspune decat la 3 intrebari si chiar asa a procedat. Acesta a refuzat sa raspunda la doua intrebari. Si acest personaj a primit postul pe loc.
"Am lucrat cu un sef pe care il uram": Specialistii HR recomanda sa nu-l vorbesti de rau pe fostul angajator sau pe fostul manager, dat fiind faptul ca exista o simpatie nespusa intre angajatori.
Totusi, unul din candidati a relatat cum si-a dat demisia de la jobul sau din cauza relatiei tensionate cu managerul si a fost convingator, primind jobul.
"Habar nu am ce voi face, daca imi dati jobul": Unui candidat i s-a cerut sa le prezinte viitorilor sefi viziunea sa despre dezvoltarea pe noi piete a companiei.
Candidatul a raspuns ca nu are nicio idee despre viitorul firmei la care aplica, raspuns care i-a convins pe angajatori ca va stii sa caute viziunea corecta pe viitor.Urmarea: acesta a fost angajat in cadrul firmei.
