Cum sa ii sochezi pe angajatori si sa obtii jobul dorit

Cum sa ii sochezi pe angajatori si sa obtii jobul dorit resurse umaneraspunsjobcandidatangajator

Nu intotdeauna raspunsurile cuminti si pline de respect date recrutorilor sunt suficiente pentru a obtine postul dorit, in urma unui interviu de angajare.
Expertii in resurse umane sustin ca, uneori, o atitudine indrazneata sau lipsita de diplomatie poate crea o impresie mult mai buna angajatorilor, cu conditia sa fie sincera. Candidatii care au curaj sa spuna ce gandesc ar putea sa aiba intaietate in fata celorlati, potrivit site-ului Quora.com.

Specialistii site-ului le-au solicitat candidatilor sa isi prezinte cele mai nebunesti lucruri pe care le-au spus la interviuri si totusi au primit jobul.

"Nu sunt interesat deloc de postul vostru": Unul dintre candidati a descoperit in timpul interviului ca ceea ce compania a dat publicitatii despre sarcinile pe care le presupunea jobul dorit, nu era deloc in concordanta cu realitatea si lucrurile pe care le auzea la interviu.

Candidatul s-a ridicat brusc de pe scaun si le-a spus recrutorilor ca nu-l intereseaza sa lucreze intr-o firma care nu stie exact ce cauta. Aceasta reactie i-a adus rapid angajarea.

"N-o sa va dau un raspuns la toate intrebarile": Un manager arogant a intrat in sala de interviu si i-a spus aplicantului, fara sa il salute: "Am 5 intrebari pentru tine".

Candidatul nu s-a pierdut cu firea si i-a transmis acestuia ca nu va raspune decat la 3 intrebari si chiar asa a procedat. Acesta a refuzat sa raspunda la doua intrebari. Si acest personaj a primit postul pe loc.

"Am lucrat cu un sef pe care il uram": Specialistii HR recomanda sa nu-l vorbesti de rau pe fostul angajator sau pe fostul manager, dat fiind faptul ca exista o simpatie nespusa intre angajatori.

Totusi, unul din candidati a relatat cum si-a dat demisia de la jobul sau din cauza relatiei tensionate cu managerul si a fost convingator, primind jobul.

"Habar nu am ce voi face, daca imi dati jobul": Unui candidat i s-a cerut sa le prezinte viitorilor sefi viziunea sa despre dezvoltarea pe noi piete a companiei.

Candidatul a raspuns ca nu are nicio idee despre viitorul firmei la care aplica, raspuns care i-a convins pe angajatori ca va stii sa caute viziunea corecta pe viitor.Urmarea: acesta a fost angajat in cadrul firmei.