Cum sa-ti concediezi seful
sefrazboi cu sefulpiata munciiresurse umane
In noua cazuri din zece, un angajat care declara razboi sefului va pierde.
Cel putin aceasta este concluzia prezentata de specialistii in resurse umane citati de
Forbes.com.
"Exista o posibilitate de 90% sa pierzi intr-un razboi cu seful tau. Explicatia este simpla: el are mai multa putere decat tine", a afirmat Marie McIntyre, specialist in resurse umane.
In cazul in care consideri totusi ca merita sa-si asumi riscul pentru o sansa de 10%, iata ce ar trebui sa faci.
1. Capata mai multa putere.
Daca te dovedesti un angajat foarte performant pe o perioada mai lunga de timp, vei capata credibilitate in fata colegilor si a altor sefi. In timp, vei capata tot mai multe atributii si responsabilitati si vei avea mai multa putere. In caz contrar, rezultatele slabe si/sau lipsa de apreciere din partea colegilor si/sau altor sefi vor fi alte probleme de depasit.
2. Strange aliati.
Gaseste si alti colegi nemultumiti de seful respectiv si organizeaza o alianta. In mod clar, daca vei actiona in numele mai multor colegi vei avea mai multa forta. Sansele de reusita cresc daca reusesti sa atragi de partea ta si alti sefi sau colegi plasati cat mai sus pe scara ierarhica a companiei sau cat mai bine vazuti de catre actionari.
3. Construieste o argumentatie solida.
Un sef nu se da plecat cu una cu doua, asa ca trebuie sa ai argumente foarte solide. Strange mereu dovezi clare care sa arate incompetenta acestuia. Pastreaza-ti sangele rece, nervii nu ajuta deloc in astfel de situatii. Daca actionarii companiei vor vedea in mod clar ca seful respectiv arunca pe geam banii companiei, atunci soarta acestuia este pecetluita.
Foto: sxc.hu.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
