De ce nu primesti salariul pe care il meriti

De ce nu primesti salariul pe care il meriti salariumariresefcompetenteaptitudiniapreciere

Nu primesti salariul pe care consideri ca il merita efortul depus de tine? Poate nu este numai vina angajatorului. Arunca un ochi peste cele opt motive si vei descoperi in ograda cui se afla vina.
1. Nu ai negociat bine la angajare.

Exista o multime de variatii in modul cum fiecare isi negociaza salariul atunci cand sunt in fata unei oferte de munca. Unii accepta pe loc, altii maresc miza, iar unii dintre ei reusesc sa ajunga in punctul in care si-au propus.

2. Realizarile jobului nu sunt vizibile.

Ai putea face cele mai bune lucruri in companie, dar daca seful nu stie de realizarile tale, salariul tau va ramane la nivelul negociat. Nu te teme sa ii expui sefului feedback-ul unui client care a fost multumit de munca ta, sau de reducerea costurilor prin masuri implementate de tine.

3. Nu ai luat masuri pentru un salariu majorat.

Multi oameni asteapta o minune pentru ca seful sa mai adauge cativa milimetri in teancul de bani, chiar daca ei isi doresc cativa centimetri in plus. Uneori, obtinerea unui bonus este la fel de simpla ca intrebarea. Dar trebuie sa o faci.

4. Crezi ca facandu-ti treaba adecvat este suficient.

Lucrand la un randament minimum nu este suficient pentru o crestere salariala. Trebuie sa ai asteptari mai mari, nu doar de la departamentul de contabilitate, ci si de la tine.

5. Nu ai suficienta responsabilitate.

Plusarile mari nu se iau doar pentru ca faci aceeasi munca de anul trecut. O crestere a salariului indica faptul ca ai avansat profesional si contribui semnificativ in bunul mers al companiei. O crestere spune ca “munca ta este mai valoroasa pentru companie”. Asadar, trebuie sa te asiguri ca este o afirmatie adevarata inainte sa ai pretentii materiale.

6. Este greu sa ii faci fata jobului.

Daca esti defensiv, pesimist, un nemultumit, ti se ia darul. Daca este dificil in a se lucra cu tine, s-ar putea sa devina destul de frustrant, iar cresterea salariala sa dispara fara urma.

7. Aptitudinile tale nu sunt atat de valoroase cum le consideri tu.

Daca nu esti constient de implicarea pe care experienta si aptitudinile tale le au pe piata muncii actuala, te poti supraestima. Poti face unele cercetari cu privire la normele din industrie pentr activitatea pe care o intrprinzi, clasificate in functie de zona geografica. In felul acesta vei vedea remuneratia corecta.

8. Nu esti atat de apreciat cum ti-ai dori sa fii.

Multi oameni isi supraestimeaza performantele si rolul in companie. Asta duce la presupunerea ca daca ar pleca din companie, totul s-ar prabusi ca un domino. De fapt, lucruri ar avea acelasi curs normal, in bine. Prefa-te ca propriul sef si intreaba-te daca performantele tale te-ar putea impresiona sau care sunt aptitudinile care ar lasa un gol in companie daca ti-ai da demisia. Daca nu ai multe argumente, gandeste-te ca seful nici atat nu le are.

In fine, daca nu esti multumit de salariul pe care il primesti lunar, vorbeste cu seful tau si gasiti impreuna o solutie. Acest lucru poate duce si la un feedback pentru a stii ce sa imbunatatesti pentru a merita mai multi bani. Daca seful nu ia nicio masura, poti parasi linistit locul de munca. Ai toate sansele sa gasesti o companie mai deschisa in aceasta privinta.