In premiera: A aparut GHIDUL Angajatului!

In premiera: A aparut GHIDUL Angajatului! codul munciighidangajat

   GHIDUL Angajatului - Cum sa folosesti Codul muncii in interesul tau!

Important!
Pentru prima data in Romania, tu, angajatul - ai la indemana un GHID complet pe care il poti folosi in fiecare zi, strict in interesul tau. Nu te lasa exploatat, afla-ti toate drepturile si fii oricand pregatit sa actionezi in cazul unei decizii incorecte sau ilegale a angajatorului!

Stiai ca...

1. …angajatorul risca o amenda de la 1.000 de lei la 20.000 de lei daca NU transmite reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei?

2. ...daca lipsesti nemotivat un numar mic de zile (2-3), iar angajatorul decide sa te concedieze disciplinar, acesta trebuie sa poata face dovada ca prezenta ta la serviciu era necesara exact in acele zile?

3. ...concediul fara plata nu constituie vechime in munca, cu o singura exceptie?

4. ...daca angajatorul hotaraste ca trebuie sa urmezi un curs de formare profesionala, iar tu refuzi, acesta poate considera refuzul tau drept o abatere disciplinara, insa numai in anumite conditii?

5. ...daca angajatorul va chema la serviciu intr-o sambata, pentru 1 ora si apoi, in compensatie, va invoieste luni sa plecati acasa mai devreme cu 1 ora nu procedeaza corect?

6. ...o salariata care alapteaza are dreptul la reducerea programului de lucru cu doua ore, zilnic? Stiti, apoi, cum ii afecteaza aceasta reducere vechimea in munca si veniturile salariale?

7. ...exista o conditie obligatorie pe care trebuie sa o indeplinesti astfel incat angajatorul sa te reintegreze chiar si atunci cand o decizie judecatoreasca anuleaza concedierea ta?

 

 

8. ...prin natura relatiilor de munca pe care le are cu tine, e posibil ca angajatorul sa afle anumite informatii private despre tine, pe care tu nu vrei sa le faca publice. In acest caz, conform art. 40 alin. (2) lit. i) din Codul muncii, angajatorul tau are obligatia de a pastra confidentialitatea acestor informatii!

Nerespectarea acestei obligatii poate atrage raspunderea patrimoniala si morala a angajatorului, iar in cazuri exceptionale, divulgarea, fara drept, a unor date sau informatii privind viata ta privata, de natura sa iti aduca un prejudiciu, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 3 ani sau cu amenda (art. 227 din noul Cod penal). Actiunea penala se pune in miscare la plangerea ta prealabila.

9. ...tatal copilului nou-nascut poate fi concediat in timpul concediului paternal? (Concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele
8 saptamani de la nasterea copilului.)

Codul muncii a omis sa includa concediul paternal printre cazurile de suspendare a contractului individual de munca pe parcursul carora concedierea este interzisa. Astfel, in art. 60 din Codul muncii se prevede interzicerea concedierii pe parcursul concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pe durata concediului de ingrijire a copilului bolnav etc. Nu insa si pe perioada concediului paternal.

Deci salariatul poate fi concediat in timp ce se afla in executarea acestui concediu.

10. ...daca un salariat ii aduce un prejudiciu angajatorului si apoi isi da demisia, el va raspunde totusi, patrimonial, fata de angajator? Iar demisia salariatului nu inlatura aceasta raspundere...

11. …salariatul are dreptul de a demisiona in mod nerestrictionat?

Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
- se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal, de 15 zile calendaristice;
- se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
- se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
- se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
- se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
- se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.

12. …se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari? Partile pot stabili un termen si un anume standard pe care salariatul se angajeaza sa il atinga. Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca, totusi acest lucru va putea fi luat in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala.

13. ...se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a fi disponibil pentru solicitarile urgente ale angajatorului, chiar si in timpul sau liber? Fara a se putea restrictiona in acest fel dreptul tau la odihna, astfel de clauze se insereaza frecvent, mai ales in contractele de munca ale salariatilor care: a) au functii de conducere, b) desfasoara activitati de reparatii, c) lucreaza in unitati cu foc continuu etc.

14. ...se poate negocia o clauza privitoare la obligatia angajatorului de a promova in viitor un salariat, in masura in care acesta obtine anumite rezultate, intr-un anumit interval de timp?

15. ...angajatorul este obligat sa-ti achite plati compensatorii conform legii daca in unitate nu exista Contract Colectiv de Munca?

16. ...nu poate fi desfiintat postul ocupat de o persoana aflata in concediu de crestere copil?

17. ...daca un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, salariatul este considerat si el vinovat?

Ei bine, cele 17 informatii vitale de mai sus sunt doar spre exemplificare. GHIDUL Angajatului cuprinde absolut toate informatiile de care ai nevoie pentru a te transforma dintr-un angajat usor de manipulat intr-un ANGAJAT BLINDAT!

CLICK AICI PENTRU DETALII >>