Studiu: Si tatii au nevoie de un echilibru intre viata profesionala si cea personala

Studiu: Si tatii au nevoie de un echilibru intre viata profesionala si cea personala tatafiumamafiicaechilibrumuncaviata

In ultimii ani, am tot citit studii referitoare la schimbarile cu care se confrunta mamicile angajate si sefii au primit numeroase sfaturi folositoare (nu stim cati dintre ei le-au si pus in practica). Dar ce putem spune despre taticii ambitiosi, care vor sa impace pe toata lumea?
Ei bine, o serie de studii stiintifice realizate de Boston Center for Work & Family cu participarea Carroll School of Management analizeaza modul in care barbatii integreaza responsabilitatile profesionale si familiale in secolul 21. Mesajul pentru sefi este acelasi: echilibrul intre viata si profesie reprezinta o prioritate atat pentru femei, cat si pentru barbati.

The New Dad: Exploring Fatherhood Within a Career Context analizeaza un grup de tatici, care isi ajusteaza ambitiile profesionale, pe masura ce vor sa devina parinti mai buni. Iata ce spune unul dintre barbatii intervievati: "Cand s-a nascut copilul meu, eu eram obligat sa calatoresc in zece birouri diferite din tara. Si mi-am spus: "Bebelusul meu are o luna. Sotia mea s-a obisnuit cu ideea de a fi mama. Si eu m-am obisnuit cu ideea de a fi tata". Din fericire, am reusit sa renunt la jobul respectiv si mi-am dat seama ca intotdeauna ne vom confrunta cu momente in care trebuie sa alegem fie una (jobul), fie alta (viata personala)." Un alt studiu sugereaza aceeasi situatie: "Am inaintat in cariera, dar stiam ca vor fi tot mai multe cerinte. Nu vreau ca pendulul sa oscileze in cealalta directie, sa puna in pericol capacitatea mea de a-mi petrece timpul cu familia", a spus un alt tatic.

Alt studiu, The New Dad: Caring, Committed and Conflicted, bazat pe analiza a 1.000 de angajati barbati, indica, totusi, ca ajustarile sunt foarte greu de realizat. 99% dintre barbatii intervievati au declarat ca asteptarile sefilor lor au ramas la acelasi nivel sau au crescut, dupa nasterea celui mai recent copil. Chiar daca 65% dintre tati considera ca ambii parinti ar trebui sa se implice in aceeasi masura in cresterea pruncului, doar 30% au precizat ca dorinta lor s-a transpus in realitate.

De asemenea, studiul The New Dad: Right at Home se concentreaza asupra unui alt tip de angajat barbat & tatic, in acelasi timp: tatii care stau acasa si au grija de cel putin un copil cu varsta sub 12 ani si ale caror sotii lucreaza cu norma intreaga. Sub papuc SRL? Mai vedem... Barbatii din acest studiu tin la rolul lor patern si le ofera sotiilor lor mai multa flexibilitate si ocazia de a se concentra asupra muncii, inclusiv libertatea de a accepta calatorii in scop de serviciu si participarea la intalniri tarzii de afaceri. Cercetatorii au remarcat insa ca toata aceasta libertate oferita femeilor nu le-a determinat neaparat sa se ambitioneze in cariera. Iata ce spune un tatic grijuliu, care a stat acasa cu copiii, in timp ce studia pentru a-si castiga MBA-ul si isi cauta un job: "Planul meu miraculos ar fi ca sotia mea sa lucreze doar patru zile pe saptamana si eu la fel, astfel incat sa ii lasam la cresa pe cei mici doar trei zile pe saptamana; in aceste conditii, am putea sa stam amandoi cu ei".

Implicatiile acestor studii inedite sunt remarcabile, daca tinem cont de complexitatea pietei muncii moderne. Contrar unor "barfe", rolul schimbat al femeilor, care merg la munca si al barbatilor, care stau acasa cu copiii, nu semnaleaza neaparat faptul ca unul dintre cei doi se afla in dezavantaj. Dimpotriva. Trendurile sunt mult mai nuantate.

Cuplurile chestionate incearca sa isi imparta cat mai bine responsabilitatile, depasind normele sociale invechite. Pana una-alta, atat tatii, cat si mamele, se confrunta cu aceleasi probleme la serviciu si acasa.

Companiile se pot adresa acestei probleme, prin introducerea unor politici mai transparente, care sa incurajeze egalitatea intre sexe, sa ofere flexibilitate si sa respecte o cultura curata, care sa nu il stigmatizeze pe beneficiarul ei. Studiile arata ca tatii isi gasesc "ferestre" in care sa petreaca timpul cu copilasii lor; acestia ar trebui sa beneficieze de un program mai flexibil si o impartire mai avantajoasa a saptamanilor de lucru.

Sefii ar trebui sa isi faca un obicei din a-i intreba pe angajati "de sanatate", inclusiv de familie. Ei ar trebui sa aplice acelasi tratament in cazurile mamelor si tatilor care vor sa plece mai devreme de la serviciu, pentru a-si duce fiul sau fiica la dentist sau pentru a participa la o serbare scolara, o amintire nepretuita.