Desi poate parea greu de acceptat, acest proces a inceput deja de cateva decenii. Robotii au inlocuit deja activitatea anumitor angajati, mai ales in ceea ce priveste marile industrii, care impun productia la scara mare. Inlocuirea anumitor munci umane de catre roboti nu mai este desprinsa dintr-un scenariu de film SF, ci este o parte integrata deja in realitatea contemporana.
Pentru moment, utilizarea robotilor este limitata la industrie si alte cateva activitati precum efectuarea anumitor operatiuni bancare, servicii de call center, procurarea biletelor de calatorie, etc., care sunt mult mai eficiente intr-un sistem automatizat.
In sfera industriei acestia s-au dovedit extrem de utili pentru ca au sustinut progresul tehnologic si au scutit oamenii de la un efort generos. Anumite procedee precum cararea unor greutati considerabile, manipularea anumitor substante, expunerea la temperaturi ridicate, nu sunt doar inconfortabile si greu de suportat, dar si extrem de periculoase pentru sanatate. In aceste conditii, optarea pentru folosirea robotilor pare perfect logica nu?
Totusi, exista temeri referitoare la extinderea atributiilor robotilor pana in punctul in care un numar extrem de mare de angajati ar fi disponibilizat si nu ar mai avea cum sa se intretina. Exista anumite considerente care contrazic aceasta teorie. De aceea, va invitam sa descoperiti ce pot face si ce nu pot face robotii.
In concluzie, robotii trebuie perceputi ca pe un mijloc de a ne face viata mai usoara, nu drept o amenintare. In domeniul industrial, acestia sunt ideal pentru reducerea costurilor si riscurilor, cresterea productiei si maximizarea profitului. De ce sa nu profitam de tehnologia disponibila?
Ultimele NOUTATI
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
Economistii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic
Partenerii nostri
Noul REGES online. Informatii complete si SOLUTII pentru cele mai frecvente probleme practice
[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori
Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
De la dosare prafuite la imagine impecabila - cu doar cateva accesorii bine alese
Creditare societate de catre asociat: Ce trebuie sa stiti despre dobanzi si deductibilitate
Imprumut pe termen scurt si lung: Monografia contabila intr-un studiu de caz
Se vrea eliminarea ajutorului de inmormantare? ANUNTUL care a pus pe jar milioane de romani
Raspunsul la intampinare: ce este, cand se formuleaza si ce trebuie sa contina [MODEL]
Primul pas in instanta: Totul despre cererea de chemare in judecata [MODEL]
Te-ar putea interesa si
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia