S-a schimbat legea pentru PROASPETII TATICI din Romania: ce DREPTURI noi au, daca in familie se nasc mai multi copii
concediu paternal 2022parintitati
Vesti bune pentru familiile care aduc pe lume mai multi copilasi. Tatii beneficiaza de drepturi extinse, la nasterea fiecarui micut.
Concret, de fiecare data cand un
bebelus vine pe lume in familie, tatal poate solicita angajatorului sau sa intre in
concediu paternal.
Ordonanta de modificare a legii concediului paternal nr. 210/1999, care reglementeaza aceste drepturi extinse a primit unda verde de la Guvern chiar la finele acestei saptamani.
Care sunt noutatile legislative, concret
-
Actul normativ prevede acordarea concediului paternal si a indemnizatiei aferente tuturor tatilor care au calitatea de lucrator, cu un contract de munca sau un raport de serviciu incheiat conform legii, si elimina vechile prevederi care faceau trimitere la calitatea de asigurat a acestora in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.
-
Mai mult, se asimileaza lucratorilor si persoanele cu contracte din activitate sportiva, cu conventii de munca individuale (cooperatii), cu contract de mandate, cu contract de management incheiat potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management, cele care desfasoara activitati ca urmare a unei functii de demnitate publica si persoanele cu contracte de management si de administrare incheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
-
Totodata, documentul adoptat de Guvern extinde si durata actuala a concediului paternal de la 5 la 10 zile lucratoare, iar in cazul tatilor care au obtinut atestat de absolvire a cursului de puericultura aceasta se majoreaza cu inca 5 zile, pentru fiecare copil, si nu doar pentru primul nascut, ca pana acum. In cazul tatalui care satisface serviciul militar in termen, permisia se prelungeste de la 7 la 10 zile lucratoare.
-
Pe perioada concediului paternal, tatal beneficiaza de o indemnizatie egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Plata drepturilor de concediu paternal va fi sustinuta, ca si pana acum, din fondul de salarii al angajatorului.
-
Acest act normativ introduce, de asemenea, noi reglementari privind obligatia angajatorului de a aproba concediul paternal, le completeaza pe cele actuale privind interdictia de concediere a lucratorului pe perioada efectuarii concediului paternal, dar si sanctiuni in cazul nerespectarii prevederilor legale.
"S-a aprobat acordarea concediului paternal la nasterea fiecarui copil, nu numai la primul copil, cum era pana acum.
Am majorat si perioada de acordare, in sensul ca tatii care au si cursuri de puericultura vor avea 15 zile de concediu paternal, astfel incat in primele zile de viata ale noului-nascut sa poata fi alaturi de familie, si tatii care nu au cursuri vor avea, in loc de 15, cinci zile la dispozitie astfel incat sa poata sta acasa", a precizat ministrul Muncii, Marius Budai.
Foto: freepik.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
