Femeile obeze, discriminate la angajare
femei obezeangajarediscriminaresalariu
Femeile obeze sunt discriminate cand aplica la un job si in general primesc un salariu de inceput mai mic decat colegele lor mai slabe, arata un studiu efectuat de Universitatea din Manchester si Universitatea Monash din Melbourne.
"Participantii la studiu au vizualizat o serie de texte (CV-uri) care aveau atasata o poza mica a aplicantelor. Subiectii au fost pusi sa stabileasca daca ar angaja persoanele respective, le-au dat o nota si le-au stabilit un salariu de inceput", a explicat conducatorul studiului, Dr. Kerry O'Brien.
Au fost folosite fotografii ale unor femei inainte si dupa operatia de slabire. Participantii au vazut acelasi text de doua ori. Subiectii citeau aceeasi descriere a aplicantelor de doua ori, astfel: odata cu fotografia femeii inainte de operatie, cand avea un indice al masei corporale intre 38 si 41 si o data cu fotografia femeii dupa operatie, cand avea un indice al masei corporale intre 22 si 24.
"Am inregistrat o discriminare foarte puternica in cadrul criteriilor de selectie pentru un job. Salariul de inceput, potentialul de a fi lider, si preferinta de a angaja sau nu acea persoana au fost afectate in mod negativ de infatisarea aplicantelor", a declarat O'Brien.
Doctorul este de parere ca prejudecatile sunt cele care duc la discriminare. Atractivitatea fizica si felul in care o femeie arata sunt decisive in momentul in care aceasta doreste sa se angajeze.
"O interpretare a ceea ce am descoperit ar fi ca ne simtim mai bine in corpul nostru daca ne comparam si discriminam persoanele obeze", a concluzionat medicul.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
