Interviu pentru job: Nu-ti aduce mama!
interviu pentru jobjobjoburimanageriangajatori
Dintr-un sondaj realizat recent printre managerii din mai multe companii a reiesit faptul ca acestia au avut parte de experiente bizare cu cei care au aplicat pentru un job. Au fost cazuri in care solicitantii unui post au mers la interviu cu mama sau tata, scrie MSNC.com.
De asemenea, au existat si situatii in care parintii au sunat la companii pentru a intreba de ce odrasla lor nu a primit jobul.
Este evident ca aceste situatii i-au scos din minti pe angajatori, desi intentiile parintilor au fost, cel mai probabil, bune.
Expertii spun ca mama si tata au un rol esential in formarea copilului. Il pot ajuta cu sfaturi, scrierea CV-ului sau cu eticheta practicata la un interviu. Totusi, sansele de a primi un job sunt apropiate de zero in cazul in care un tanar se prezinta cu mama la interviu. "Daca parintii stau de o parte, copiii invata cat de dificil este sa gasesti un serviciu, o lectie importanta", spune Susan Smith Kuczmarski, autoarea cartii "The Sacred Flight of the Teenager: A Parent’s Guide to Stepping Back and Letting Go".
Iata care au fost unele dintre cele mai ciudate situatii cu care s-au intalnit managerii si in care au fost implicati parinti:
- Un parinte a vrut sa intre in incapere cu copilul in timpul interviului.
- O mama a trimis CV-ul fiicei in numele acesteia.
- Un parinte a sunat angajatorul in timpul interviului pentru a-l convinge sa-i angajeze odrasla.
- Un parinte a sunat sa intrebe de ce fiul sau nu a fost angajat.
- O mama i-a spus unui manager ca, avand in vedere calificarea fiicei sale, se asteapta ca aceasta sa-si aleaga ce functie doreste.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
