Atentie, studenti! Un sfert dintre companiile din Romania vor sa va angajeze!
angajare studentiangajari studentijoburi studentirecrutare studenti
Unul din patru angajatori romani intentioneaza sa recruteze studenti, in perioada octombrie-decembrie 2018, conform celui mai recent studiu efectuat de BestJobs, pe un esantion de 320 de companii mici, medii si mari din Romania.
In prezent, 58% dintre angajatori declara ca pana la 5% dintre angajatii lor se afla inca pe bancile facultatilor, in timp ce, la polul opus, in cazul a 22% dintre angajatori, unul din cinci angajati este student.
Jumatate dintre angajatori estimeaza ca vor scoate la concurs pana la 10 pozitii noi pentru care vor recruta numai studenti, pana la finalul anului, iar alti 23%, intre 10 si 20 de pozitii noi pentru studenti.
Pentru fiecare pozitie deschisa, companiile cauta sa angajeze intre unul si cinci studenti. Cele mai multe job-uri vor fi in customer service (25%), logistica si productie (16%), vanzari (10%), marketing si comunicare (8%), dar si domenii mai complexe, precum inginerie (9%) si IT (9%).
"Pe o piata a fortei de munca tot mai saraca in specialisti, recrutarea de studenti reprezinta o solutie care aduce multiple avantaje pe termen lung. In primul rand, ei vor dobandi abilitati practice inca de pe bancile facultatii si astfel vor avea aptitudinile necesare dupa absolvire.
Tinerii sunt dornici sa invete, sunt deschisi la nou si au o putere de adaptare foarte ridicata. In plus, competentele lor digitale sunt mult mai ridicate decat la generatia anterioara, ceea ce reprezinta iar un avantaj, intr-un mediu economic tot mai tehnologizat.
Pe de alta parte, exista si dezavantaje, precum interesul lor fluctuant pentru un anumit domeniu sau angajator, lipsa maturitatii care sa duca la asumarea unor decizii profesionale, ceea ce poate conduce la o reticenta din partea companiilor de a-i recruta, dar, in definitiv, toti am trecut prin asta si e bine sa privim mai ales avantajele, care sunt mai importante”, a explicat Madalina Dan, Clients Manager in cadrul BestJobs.
In perspectiva, chiar daca angajatorii isi doresc forta de munca tanara, acestia nu sunt dispusi sa ofere neaparat un program de lucru flexibil celor care vor, totusi, sa-si continue studiile.
Cei mai multi angajatori (62%) spun ca recruteaza studenti pentru un program de lucru full-time si doar 19% dintre companii mentioneaza un program flexibil sau part-time (19%).
In ceea ce priveste formarea profesionala a noilor candidati, 60% dintre companii aleg sa le ofere angajatilor studenti training-uri cu specialisti din cadrul companiei, in timp ce 16% ofera cursuri de specializare mai complexe, in afara companiei.
Numai 1% dintre angajatori le ofera angajatilor lor oportunitati de a-si completa studiile cu programe de masterat, doctorat sau cursuri de management platite.
Pachetul salarial pentru studenti, similar celui oferit angajatilor cu studii finalizate
Cei mai multi angajatori (44%) spun ca pretentiile salariale ale studentilor variaza intre 2.000 si 3.000 de lei, pentru un job full-time si fara experienta anterioara in domeniu.
Alte 36% dintre companii declara ca studentii asteapta salarii cuprinse intre 1.000 si 2.000 de lei.
Despre pachetul salarial oferit candidatilor studenti, 51% dintre angajatori spun ca acesta este la acelasi nivel cu pachetul salarial al unui angajat cu o pozitie similara, dar cu studiile finalizate.
In acelasi timp, 19% dintre companii spun ca ofera un salariu cu pana la 10% mai mic studentilor, in timp ce 13% ofera chiar si cu 25% mai putin decat in cazul unui angajat cu studii finalizate.
Foto: pexels.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
