Piata muncii din Romania, in deriva: Deficitul de forta de munca va creste de la 308.000 in 2019 la 549.000 in 2023
criza fortei de muncaangajatisalarii romaniamuncitori calificati
Romania se confrunta cu o criza tot mai acuta de forta de munca. Toate domeniile sunt afectate de lipsa de personal, iar situatia se va inrautati in anii care urmeaza. Deficitul cantitativ de forta de munca va creste de la 308.000 de persoane in 2019 la 549.000 in 2023, in cea mai mare parte din cauza migratiei si marginalizarii sociale, au spus in cadrul unui eveniment reprezentanti ai KPMG, Concordia si ai Academiei Romane.
Avem tot mai multe locuri de munca nou create si mai putini oameni calificati, care sa le ocupe. Asta spun specialistii in resurse umane, care nu reusesc sa angajeze sudori, mecanici, electronisti sau ingineri, de exemplu.
"Din perspectiva deficitului de forta de munca am incercat sa vedem reperele privind deficitul cantitativ si calitativ. Analizele noastre incearca sa puna in evidenta impactul din punctul de vedere macroecononomic, dar si microeconomic, perspectiva din care este afectat mediul de afaceri. Gradul de tensionare a pietei muncii a crescut de 3 ori in ultimii 7 ani. In primul pierdem tinerii fie prin emigrare, fie prin marginalizare.
Avem o rata de ocupatie a tinerilor de 47%”, a declarat prof. dr. Luminita Chivu, director general Institutul National de Cercetari Economice (INCE), in cadrul unui eveniment de lansare a unui studiu privind piata fortei de munca a KPMG, INCE si Confederatia patronala Concordia.
Mugur Isarescu: Piata muncii este intr-o tensiune fara precedent in ultimii 10 ani
Piata muncii este intr-o tensiune fara precedent in ultimii 10 ani, atrage atentia si guvernatorul BNR, Mugur Isarescu. Asta, in conditiile in care aproape 20 la suta dintre romanii intre 20 si 64 de ani traiesc in afara tarii, iar 4,3 milioane nu muncesc, potrivit statisticilor oficiale.
Cele mai multe locuri de munca libere sunt pentru specialistii cu studii medii si superioare, iar pe locul al doilea cele pentru necalificati.
Corina Soare, coordonator recrutare: “Electronisti, mecanici, sudori, lacatusi. Practic nu mai exista astfel de oameni, sau exista de fapt dar sunt foarte, foarte putini din cauza lipsei scolilor profesionale si din cauza lipsei de interes pentru a urma studiile in aceste institutii”.
Asta si pentru ca, aproape 20 la suta dintre romanii care au intre 20 si 64 de ani traiau in 2017 in alta tara din Uniunea Europeana, potrivit unui raport BNR. Iar dintre cei plecati, 17 la suta au studii superioare, in conditiile in care media Uniunii e de doar 3,8 la suta.
Corina Soare, coordonator recrutare: “Avem provocari foarte mari cand vine vorba de ingineri de nisa - roluri de ingineri civili, de ingineri mecanici, de ingineri chimisti. Sunt din nou foarte putini in piata si exista foarte putine institutii care sa-i pregateasca”
Cu alte cuvinte, piata muncii se schimba foarte repede, iar sistemul de invatamant nu tine pasul. In plus, Guvernul nu are deocamdata un plan prin care sa-i convinga sa munceasca pe cei peste 4,3 milioane de romani inactivi, adica cei care nu lucreaza, nu sunt la scoala sau in somaj ori la pensie - cu vaste cuprinse intre 15 si 64 de ani. Cei mai multi au studii gimnaziale si liceale.
Romania a ajuns pe locul al doilea in topul tarilor in care angajatorii gasesc cel mai greu angajati calificati
In acest fel, Romania a ajuns pe locul al doilea in topul tarilor in care angajatorii gasesc cel mai greu angajati calificati, potrivit studiului Manpower. 81% dintre companiile de la noi sustin ca gasesc foarte greu candidati. Atentie, sa nu ajungem ca in 2007-2008, spune seful BNR, Mugur Isarescu.
“Suntem asa, spre 2005, in ceea ce priveste tensionarea pietei muncii. Atentie, insa, nu trebuie sa ajungem acolo! Ca probabil ca mai stiti ce a fost in 2007-2008: toata lumea se uita numai in sus si cand au venit corectiile, au fost extrem de dureroase”, spune Isarescu.
Pe de alta parte, tineri care vor sa-si gaseasca de munca nu sunt nici ei multumiti de ce posturi primesc.
Corina Soare, coordonator recrutare: “Problema e ca nu sunt angajati din cauza ca nu au experienta intr-un anumit domeniu sau altul... si-atunci noi ii sfatuim sa se duca spre intership-uri sau programe de voluntariat ca sa-si faca aceasta experienta”.
Criza fortei de munca este amplificata, potrivit oamenilor de afaceri, si de majorarile salariale din sectorul bugetar, unde lefurile au crescut in medie cu 17,8%.
Criza fortei de munca va genera majorari salariale
Criza fortei de munca va aduce salarii mai mari. Este rezultatul unui studiu facut de o platforma de recrutare. Cine se va angaja in urmatoarele doua luni are sanse sa castige si cu 20 de procente mai mult decat daca s-ar fi angajat pe aceeasi pozitie, cu cateva luni in urma.
Angajatorii promit mai multi bani pentru viitoarele joburi scoase la concurs. Si nu sunt putini patronii care declara acest lucru. 64% dintre reprezentantii firmelor spun ca vor creste semnificativ salariile. Intre 5 si 20 de procente vor fi maririle salariale, astfel, daca sunteti in cautarea unui loc de munca, acum ar fi momentul sa actionati.
De ce vin firmele cu astfel de oferte? Este simplu. Nu au suficienti angajati, iar locurile de munca s-au inmultit. Potrivit studiului realizat de o platforma de recrutare, acum, pe piata sunt cu 60% mai multe joburi fata de aceeasi perioada a anului trecut. Cele mai multe si cu cea mai mare concurenta sunt posturile din domeniul vanzarilor, respectiv sase mii, ingineria vine din urma cu trei mii de locuri de munca disponibile apoi sectorul IT cu aproape 2400.
Specialistii spun ca in perioada urmatoare vor mai fi scoase la concurs joburi care presupun munca la birou dar si locuri de munca pentru muncitori calificati. 24% dintre angajatori spun ca vor recruta si oameni dispusi sa munceasca part time.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
