Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

De ce renunta angajatii tineri la joburi


De ce renunta angajatii tineri la joburi
de la 19 Sep. 2012
De ce renunta angajatii tineri la joburi
Tags: angajati tinerioportunitate formarementoricompanieschimbare job

Te-ai intrebat vreodata care este motivul pentru care angajatii talentati renunta la joburi? Surprinzator sau nu, ei nu invata destul acolo, scrie Diane Stafford de la Kansas City Star.

Angajatorii se plang ca tinerii din companii nu rezista prea mult in acele locuri. Un studiu publicat in aceasta vara in Harvard Business Review confirma faptul ca tinerii angajati care lucreaza in organizatiile dorite le parasesc in masa.
 
Cercetatorii au descoperit ca nivelul ridicat al angajatilor de 30 de ani cu studii superioare pleaca de la job dupa 28 de luni. In plus, trei sferturi dintre ei recunosc ca trimit CV-uri, contacteaza firmele de recrutare si dau interviuri pentru un loc de munca, cel putin o data pe an. Alti 95% dintre ei sustin ca se uita in mod regulat dupa potentiali angajatori. 
 
Multe studii arata ca tinerii angajati din ziua de astazi nu au vreo intentie de a ramane intr-o companie daca nu au ce invata. Beth N. Carver este un consultant care si-a petrecut 12 ani la interviuri si a constatat ca lipsa oportunitatilor de formare si a mentorilor sunt doua dintre motivele pentru care tinerii nu sunt statornici la locul de munca.
 
"Companiile trebuie sa recunoasca faptul ca acesti angajati sunt foarte nestatornici", spune Carver. "Trebuie sa intelegi ca ei isi doresc o un drum al carierei clar si personal. Cu abilitatile lor de social media si accesul usor catre postarile online, nu trebuie sa munceasca prea mult pentru a gasi noi oportunitati", completeaza acesta.
 
"Cateodata, schimbarea jobului este o chestiune legata de bani. Uneori se intampla pentru ca jobul nu este ceea ce isi doresc ei, iar mai des pentru ca nu au atentie personala, mentori, antrenori de cariera", conchide Carver.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.