Interviul de angajare: 10 intrebari la care nu esti obligat sa raspunzi
joburidiscriminarevarstasexreligieintrebari
In timpul interviurilor de angajare, angajatorii vor sa afle cat mai multe lucruri despre candidati. Uneori, intrebarile lor depasesc limita si promoveaza procesele de recrutare discriminatorii.
Exista multe motive pentru care candidatii ar trebui sa fie constienti de tipurile de intrebari folosite de angajatori in timpul selectiei. De exemplu, un studiu recent realizat de Slater and Gordon arata ca 40% dintre manageri evita sa angajeze femei tinere, pentru a nu se confrunta apoi cu solicitarile de concedii maternale.
Candidatii trebuie sa cunoasca intrebarile la care NU sunt obligati sa raspunda (sau NU trebuie sa raspunda). Intrebarile legate de rasa, varsta, sex, orientare sexuala si stare civila nu se incadreaza in normele obisnuite ale unui interviu de angajare.
Pentru a nu deveni o victima sigura a discriminarii pe piata muncii, tineti cont de urmatoarele zece intrebari la care nu sunteti obligati sa raspundeti.
1. Esti casatorit/a?
Angajatorii nu au voie sa te intrebe daca esti sau nu casatorit/a. Chiar daca angajatorul iti poate adresa intrebari legate de timpul pe care il ai la dispozitie pentru jobul respectiv, acesta nu are dreptul sa te intrebe daca esti casatorit/a sau singur/a.
2. Ai copii? Ai planuri de viitor in acest sens?
Angajatorii tind sa te intrebe in ce masura esti disponibil/a pentru un anumit loc de munca. Managerii HR se folosesc de copii pentru a determina daca angajeaza sau nu un anumit candidat.
3. Ce varsta ai?
Discriminarea pe baza de varsta este o problema majora a angajatorilor (si candidatilor...). Angajatorii nu au dreptul sa te intrebe ce varsta ai, cat timp ai fost in campul muncii sau anul nasterii.
4. Ce religie practici si ce sarbatori religioase respecti?
Angajatorii ar putea sa te intrebe ce sarbatori religioase urmezi si in ce masura ti-ar afecta acestea timpul dedicat muncii. Totusi, nu au voie sa iti adreseze intrebari legate de fundamentul tau religios.
5. Ai vreo datorie mare?
Angajatorii nu pot corela istoricul datoriilor unui candidat cu capacitatea sa de a munci. Cand angajatorii te intreaba daca ai datorii, trebuie sa iti ceara permisiunea, inainte sa te verifice la banca.
6. Ai fost vreodata arestat?
Angajatorii nu ar avea de ce sa te intrebe acest lucru. Ei pot intreba daca ai fost condamnat vreodata pentru o ilegalitate.
7. Care este tara ta de origine?
Daca vorbesti cu un anumit accent, angajatorii te vor intreba de unde provii. Chiar daca intrebarea poate parea "nevinovata", aceasta reprezinta un abuz. Angajatorii vor sa afle ce nationalitate ai, pentru a te discrimina mai usor...
8. Cand ai folosit ultima data un medicament ilegal sau droguri?
Angajatorii nu au voie sa te intrebe daca ai folosit in trecut medicamente "ilegale", dar te poate chestiona cu privire la actualele tale "tratamente".
9. Iti place sa bei?
Managerii HR nu au voie sa te intrebe ce obiceiuri de baut ai, cu atat mai putin in timpul interviului de angajare. Aceasta intrebare incalca normele deontologice.
10. Locuiesti in apropiere?
Angajatorii te-ar putea intreba unde locuiesti, pentru a determina distanta intre casa ta si locul de munca. Totusi, sefii nu au voie sa foloseasca "naveta" pe post de element discriminatoriu, in timpul interviului de angajare. Ei te pot intreba insa daca esti de acord sa te muti, pentru a fi mai aproape de job. (via glassdoor.com)
Un produs media marca Rentrop&Straton 
