Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

11 modalitati prin care poti "cantari" moralul angajatilor

11 modalitati prin care poti "cantari" moralul angajatilor
de la 06 Sep. 2013
11 modalitati prin care poti "cantari" moralul angajatilor Tags: resurse umanestart-upantreprenorimoralangajatitimp

Un antreprenor intreaba: Cum puteti "cantari" moralul angajatilor unui start-up/companii mari, odata cu trecerea timpului?

Audituri trimestriale privind eficienta
 
In fiecare trimestru, realizez o serie de audituri de eficienta, intalniri la care ii intreb pe angajati cum s-au descurcat in acea luna cu emailurile, programul zilnic, care au fost prioritatile lor, unde se situeaza gradul lor de fericire si implinire, daca au dormit bine, au mancat bine sau sufera de vreo afectiune. De-a lungul timpului, pot lua pulsul intregii companii. Individual, pot calcula cresterea fiecarui angajat in parte (Derek Flanzraich, CEO si fondator Greatist)
 
Atentie sporita la proiectele suplimentare
 
Daca unul dintre angajatii mei se implica prea mult intr-un proiect sau dimpotriva, face dovada lipsei vointei, consider acest lucru un semn rau in privinta moralului. Analizez periodic proiectele echipei mele, ma asigur ca exista un echilibru intre ceea ce se construieste pentru mine si ceea ce angajatii fac pentru ei insisi. Nu-mi fac mari griji, in acest ritm”. (Thursday Bram, consultant Hyper Modern Consulting)
 
Esti un emitator de stari optimiste
 
Daca in biroul tau se asculta muzica, angajatii nu vor pune melodii vesele, atunci cand sunt tristi sau deprimati. Intr-o companie la care am lucrat, muzica era pusa prin rotatie si astfel vedeam exact cum se simte fiecare angajat in parte; aveam DJ-i mai veseli si mai tristi… (Jason Evanish, co-fondator Greenhorn Connect)
 
Cantarim situatia la sfarsit de saptamana
 
In fiecare luni, toti angajatii companiei mele completeaza un test online, in care descriu ce a mers bine in saptamana ce s-a incheiat, ce nu a mers bine si cat de fericiti sunt. Vedem astfel cum putem imbunatati lucrurile. Sondajul dureaza cateva minute si imi permite sa vad ce se intampla cu fiecare angajat in parte. (Arjun Arora, fondator si CEO ReTargeter)
 
Solicitam feedback-uri in functie de responsabilitati
 
Incerc sa ii include pe angajatii mei in discutii, sa vad la ce lucreaza. Vreau sa adun toate ideile. Cand angajatii lucreaza doar pentru ca le spui tu sa faca asta, avem o problema legata de moral. Incearca sa le insufli o stare de bine. (Lucas Sommer, fondator si CEO Audimated)
 
Vorbiti cu angajatii si in afara programului de munca
 
Cele mai bune concluzii le poti extrage in timpul unor conversatii individuale, la un pranz sau chiar la o bere. Scoate-i pe angajati din birou si vezi care sunt pasiunile lor dincolo de cele 8 ore de program obisnuit. (Jordan Guernsey, CEO Molding Box)
 
Permite-le angajatilor sa raspunda in mod anonim la unele intrebari. Vei afla lucruri extraordinare
 
Anual, distribuim un sondaj pentru fiecare angajat, care trebuie sa isi expuna parerea cu privire la colegii sai. Intrebarile sunt legate de pasiune, loialitate si pricepere si le ofera angajatilor sansa de a se imbunatati. Dupa finalizarea chestionarelor, ma intalnesc cu fiecare angajat in parte, pentru a vedea daca trebuie schimbat ceva. (Logan Lenz, fondatorul si presedintele Endagon)
 
Cat de impacat esti cu aceasta situatie?
 
Uneori, ii intreb pe angajati daca sunt impacati cu actuala lor situatie la locul de munca. Daca un angajat doreste sa exploreze noi oportunitati, vreau sa stiu acest lucru si sa il ajuta sa isi indeplineasca obiectivele. Este important sa ii tratezi pe angajati ca pe niste oameni, sa le oferi “binecuvantarea” ta sau sa ii lasi sa plece, atunci cand vor sa isi ia zborul. (Elizabeth Saunders, fondator si CEO Real Life E)
 
Descrierea joburilor si a obiectivelor
 
Trebuie sa stii care sunt obiectivele personale si profesionale ale unui angajat si sa il ajuti. In multe cazuri, obiectivele lor nu sunt foarte indraznete si in momentul in care ii ajuti sa faca mai mult, vei castiga un angajat de elita pe viata. (Roger Bryan, Managing Partner ROI Marketing Department)
 
Pranzurile intre patru ochi
 
In fiecare trimestru, ma intalnesc la masa cu fiecare angajat in parte, alaturi de VP-ul meu de resurse umane. Ii las pe ei sa aleaga restaurantul. Le cer sa fie transparenti si sa spuna cum putem imbunatati activitatea, viata, compania. Le ascult pasurile. Este o ocazie unica pentru mine, in care vad cum pot schimba lucrurile in urmatorul trimestru. (Peter Nguyen, CEO Literati Institute)
 
Apeleaza la un specialist
 
In fiecare luna, ne intalnim cu angajatii nostri, dar periodic, apelam la ajutor profesional, cum ar fi un pshiolog, care vine la birou si face terapie cu oamenii! (Alfredo Atanacio, Co-fondator Uassist.ME)


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement