Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Mandria fata de companie urca sau coboara nivelul implicarii profesionale

Mandria fata de companie urca sau coboara nivelul implicarii profesionale
de la 02 Apr. 2014
Mandria fata de companie urca sau coboara nivelul implicarii profesionale Tags: implicare profesionalaangajatimanagericompanie

Daca increderea pe care angajatii o au in companie si sentimentul lor de mandrie sunt diminuate, acest lucru poate contribui considerabil la scaderea nivelului general al implicarii profesionale, este de parere Rita Veres, lider al Employee Engagement CEE in Aon Hewitt.


“Este foarte important ca angajatorii din regiune sa adreseze acest aspect cat mai curand si sa aiba in vedere implicarea profesionala a angajatilor (engagement) ca obiectiv strategic pentru urmatorii 2-3 ani”, spune ea.
 
Comparativ cu 2012, angajatii sunt mai increzatori in oportunitatile oferite de piata de munca. 57% din angajati cred ca isi pot gasi cu usurinta un loc de munca, daca ar cauta, fata de 2012, cand rezultatul inregistrat a fost de 49%.
 
De asemenea, se observa o imbunatatire a modului in care managerii trateaza dezvoltarea subordonatilor lor si, in acelasi timp, acorda mai multa atentie motivarii lor pentru a realiza mai bine activitatile de zi cu zi.
 
Pe de alta parte, in 2013 angajatii au o perceptie mai putin clara a directiilor oferite de Top Managament si vorbesc mai putin in mod pozitiv despre locul lor de munca, element care este esential in ceea ce priveste implicarea profesionala.
 
Mai mult, elementul “Stay”, unul din cele trei componente al engagement-ului si care denota tendinta angajatilor de a-si vedea viitorul alaturi de companie, a obtinut rezultate mai slabe in ultimul an, constituind cea mai mare scadere fata de rezultatele din 2012.
 
Acest lucru ne arata ca angajatii ar parasi cu mai mare usurinta angajatorii actuali, lucru sustinut si de increderea mai mare in oportunitatile oferite de piata muncii.
 


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor


Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement