Un produs media marca Rentrop&Straton

close

Actualizat in urma cu 7 minute

5 modalitati de a identifica liderii nepriceputi

de Manager.ro la 21 Oct. 2012

Urmareste-ne pe Google News

liderisefiangajatiidentificare

Este foarte important sa realizam ca atunci cand cineva ocupa o pozitie de conducere nu este strict necesar sa merite aceasta functie.

Prima si cea mai importanta responsabilitate a unui lider este aceea de fi capabil sa formeze alti lideri pentru compania in care lucreaza. Pentru a-ti determina liderii din companie sa progreseze trebuie sa le dai anumite sarcini, apoi sa analizezi modul in care lucreaza.

Forbes recomanda cinci modalitati de a identifica liderii mai putin priceputi din compania ta:

1) Liderii care nu vad succesul probabil nu il vor avea niciodata

Managerii fara viziune vor esua. Acesti lideri nu vor putea sa isi inspire, sa isi motivere sau sa dea o valoare echipei pe care o conduc. O viziunea slaba, aproape inexistenta, va conduce intreaga echipa pe drumul catre esec.

2) Unii liderii esueaza in ceea ce ii priveste pe ei

Nu conteaza cat de inteligenta sau persuasiva este o persoana atat timp cat aceasta are un comportament imoral. O persoana aflata la conducerea unei echipe trebuie sa fie organizata si sa actioneze mereu spre binele sau si al echipei sale. Optica fara etica nu va duce niciodata la succes.

3) Actioneaza sau taci

Lipsa de activitate este cel mai rau lucru care i se poate intampla unui lider. Nimeni nu este perfect, insa liderii care esueaza constant nu sunt lideri. Performantele pe care le-ai avut in trecut nu trebuie sa reprezinte un etalon pentru cei din jur, insa trebuie sa ai un anumit trecut in ceea ce priveste domeniul in care lucrezi.

4) Totul se rezuma la persoana lor

O persoana care este la conducerea unei echipe trebuie sa inteleaga foarte bine conceptul de "serviciul inainte de propria persoana". Daca nu urmeaza acest lucru nu vor inspira niciodata incredere sau loialitate persoanelor din propria echipa. Singurele lucruri care vor caracteriza aceste persoane vor fi aroganta si mandria.

5) Lipsa de concentrare

O persoana care nu se poate concentra, care nu poate analiza in detaliu si reactioneaza agresiv atunci cand cineva din echipa isi spune punctul de vedere nu poate fi un bun lider. Companiile sunt predispuse unui mare risc atunci cand liderii isi pierd concentrarea. Pentru a fi eficienti, unii lideri au nevoie de cat mai multe victorii in cariera lor.

de Manager.ro

Memorator Gramatica Gimnaziu

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Financiar-Bancar

Dezamagire pentru clientii ING Bank? Mesajul de la banca pentru toti clientii, ce nu mai poti face

today02 Mai. 2024personAdrian Somai

Economie

Vine reforma fiscala peste Romania: anul 2026 e capat de linie

today02 Mai. 2024personAdrian Somai

Travel

Ghid de calatorie in Santorini: Lucruri de facut in Santorini, Grecia

today01 Mai. 2024personAdrian Somai

Analize

1 Mai in Romania comunista: Ceausescu scotea oamenii la parade, astazi iesim la mici si bere, live pe Tiktok

today01 Mai. 2024personMagda Florea

Travel

Cum inchiriezi cea mai ieftina masina pentru vacanta din Italia in 2024: trucuri de la agentii

today30 Apr. 2024personAdrian Somai

Afla...

Cum arata un aragaz de ultima generatie?

today30 Apr. 2024personRedactia Manager

Travel

Cum decurge o zi dintr-o vacanta in Tenerife pentru turistii romani: de asta e mereu coada la agentiile de turism

today30 Apr. 2024personAdrian Somai

Companii

Cele mai proaste afaceri pe care le poti face in 2024. In ce sa nu-ti bagi banii

today30 Apr. 2024personMagda Florea

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"