6 intrebari pe care trebuie sa le pui inainte de a lasa angajatii sa lucreze de la distanta

6 intrebari pe care trebuie sa le pui inainte de a lasa angajatii sa lucreze de la distanta munca la distantainterviu la distantajoburi la domiciliu

Este destul de greu sa angajezi un om de la distanta, iar apoi sa-i permiti sa lucreze de acasa. In acelasi timp, trebuie sa iei in considerare ca multi dintre cei care lucreaza din confortul casei lor sunt mai fericiti si mai productivi. De asemenea, tu ca angajator, poti face economii cu intretinerea, chiria, tot echipamentul necesar unui salariat care practica munca de birou.
Intervievarea potentialilor angajati in cadrul companiei tale poate sa fie destul de dificila atunci cand recrutarea se face online, prin skype sau telefon. Apar multe suspiciuni, printre care, s-ar putea sa crezi ca il platesti sa se joace pe laptop sau efectiv sa piarda timpul.


In acest articol iti prezentam 6 intrebari pe care sa  le pui inainte de a angaja pe cineva care sa lucreze pentru tine de la distanta:

• Descrierea job-ului
   

Descrierea job-ului NU trebuie sa fie vaga. De exemplu, imbunatatirea vanzarilor sau promovarea unei bune comunicari in cadrul organizatiei, sunt doua criterii destul de vagi pentru aspirantii la un job in compania ta. Atunci este mai usor pentru oameni sa se piarda, sa nu stie ce au de facut, deoarece postul nu are criterii clare pentru activitatea zilnica/performanta. In schimb, daca este mult mai clar, „Suna 100 de clienti pe zi”, atunci vei putea vedea daca angajatul isi face treaba sau nu.
Increderea nu poate fi castigata rapid, ci se cladeste in timp, vei observa.

• Motivatia angajatului
   

Trebuie sa stii clar ce cauti. Este adevarat ca  munca de acasa ar putea presupune multe ispite, insa daca exista un nivel inalt de motivare, acestea nu mai conteaza, iar angajatul se va concentra sa isi termine treaba. Vezi ce isi doreste candidatul, ce ar vrea sa bifeze pentru dezvoltarea sa profesionala si pentru a ajuta compania si studiaza-i motivatia.

Este o persoana destul de motivata incat sa faca progrese in viata, sa schimbe lucruri? Ce sau cine il conduce? Are un hobby? Este dispus sa invete? Gasirea sursei de motivare ar trebui sa fie principalul tau obiectiv pentru interviu.

• Experienta candidatului
   

Are sau nu experienta candidatul ales in domeniul de activitate al companiei tale? Daca a mai lucrat in domeniu, ce l-a facut sa renunte? Trebuie sa afli situatia anterioara de la locul de munca, sa cunosti motivele pentru care a ales sa plece de la fostul angajator.

Scopuk este de a afla daca candidatul stie cum sa lucreze de la distanta si daca a facut-o cu succes in trecut.

• Spatiul de munca

Copiii, cainii, vecinii zgomotosi, pot distrage foarte repede o persoana care lucreaza de acasa. Daca angajatul nu are un birou acasa, o cafenea in oras de unde sa lucreze in timpul programului de munca ar putea fi o alternativa buna.

• Munca in echipa vs. timpul petrecut singur

Exista un dezavantaj major pentru persoanele care aleg sa lucreze de la domiciliu si anume, faptul ca acestea risca sa devina izolate social. Studiile au aratat ca linistea si pacea sufleteasca vin de multe ori din interactiunea cu alte persoane.
 
Daca angajezi pe cineva care nu a mai lucrat de acasa, intial, aceasta munca i-ar putea parea un calvar. Daca vrei ca angajatul tau sa fie fericit si motivat, atunci trebuie sa existe o relatie bazata pe sprijin reciproc.

• Atitudinea candidatului

Evident, nu vei pune intrebari directe pentru a afla daca ai in fata un candidat pozitiv, cu initiativa ori cu implicare, insa trebuie sa descoperi aceste calitati in urma dialogului cu el.

Daca vrei sa vezi ce fel de persoana este, prezinta o situatie impotetica si vezi cum reactioneaza. Atunci vei putea stabili daca este pesimist sau optimist.

In mod ideal, ar fi un amestec dintre ambele personalitati, insa important este ca angajatii sa fie fericiti, motivati din punct de vedere emotional si financiar, iar restul lucrurilor vin pe parcurs.


Citeste si: Afla motivele pentru care nu te-a angajat nimeni pana acum