Gandesti in perspectiva? Daca nu, iata trei motive pentru care trebuie sa o faci
gandireperspectivaangajatiforta de munca
Gandirea in perspectiva te poate ajuta enorm in cariera. In prezent, intr-o companie lucreaza oameni din generatii diferite iar acest lucru le provoaca un anumit disconfort angajatilor mai in varsta si anume acela ca trebuie sa isi justifice actiunile in fata sefilor mai tineri.
O treime din angajatii din Statele Unite ale Americii afirma ca seful lor este mai tanar decat ei.Un studiu realizat de cei de la CareerBuilder arata ca 40% dintre angajati sustin ca diferenta dintre ei si angajatorul lor este de cel putin 10 ani.
"Nu este un lucru iesit din comun sa vezi un om de 50 de ani angajat de unul de doar 30", spune Rosemary Haefner, vicepresedinte al Resurselor Umane din cadrul CareerBuilder.
In urma acestui studiu s-a demonstrat ca gandirea pe termen lung poate evita tensiunea creata de diferenta de varsta dintre angajat si angajator.
Iata cele trei motive pentru care trebuie sa adopti un asfel de mod de gandire:
1) Cei care gandesc in perspectiva nu sunt doar angajatii sau sefii de astazi, ci ei reprezinta cumparatorii din viitor. Intelegandu-le viziunea asupra lucrurilor te va ajuta sa ai o afacere cat mai prospera.
2) Persoanele care au o astfel de gandire vor reprezenta aproximativ 50% din forta de munca in 2020 in Statele Unite ale Americii si 75% din forta de munca de pe intreaga planeta in anul 2030. Datorita acestor oameni se vor petrece schimbari majore in aria social-politica a lumii.
3) Oamenii cu un mod de gandire in perspectiva doresc impartasirea ideilor si a creativitatii la locul de munca. De fapt, cea mai mare calitate a acestora este aceea ca sunt deschisi colaborarilor fara sa tina cont de functia pe care o ocupa si de varsta angajatului.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
