Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cadrele cu experienta parasesc Romania. Treaba lor!


Cadrele cu experienta parasesc Romania. Treaba lor!
de la 02 Feb. 2018
Cadrele cu experienta parasesc Romania. Treaba lor!
Tags: emigrareinscatalin ghinaruromaniapoloniaucrainarepublica moldova

Intr-o analiza recenta facuta de jurnalisti cu specialistii de la INS s-a conturat noua infatisare a emigratiei romanesti. Pleaca in special personalul cel mai experimentat, cu varsta intre 40 si 44 ani


Am aratat in ultimele articole ca ne confruntam cu probleme majore in dezvoltarea economiei din cauza deficitului de forta munca calificata:
 
- antreprenorii gasesc cu greu oameni cu calificarile cerute de afacerea lor;
- va exista in continuare un aflux masiv de emigranti : oamenii considera ca nu li se plateste echitabil munca si se compara cu alte categorii de salariati din Romania si din alte tari. Facand aceste comparatii, multi decid sa plece;
- a aparut si o migratie interna a fortei de munca, spre orase considerate atractive pentru cariera si stilul de viata. Subiectii acestui gen de migratie au o educatie mai slaba si provin in special din mediul rural.
 
Am citit un articol interesant, care confirma si da explicatii suplimentare acestui fenomen de neadecvare a fortei de munca pentru dezvoltarea economiei autohtone- “Raman sau plec din Romania? Scade ponderea celor din grupa de varsta 30-34 ani care emigreaza temporar si creste ponderea celor cu varsta intre 40-44 ani”, Dan Popa, HotNews.ro, 1.02.2018.
 
Autorul a avut o colaborare cu cei de la Institutul National de Statistica (INS).
 
“Am comparat datele din 2016 cu cele din 2008, pe baza statisticilor oficiale privind emigrantii temporari (cei care pleaca din tara pentru cel putin un an de zile). INS numara aceste fluxuri pe baza mai multor surse de date, principalele fiind: datele furnizate de oficiile nationale de statistica din Italia si Spania, statisticile ''in oglinda'' privind migratia internationala (imigrantii din Romania declarati de celelalte state reprezentand emigranti pentru statisticile romanesti.”
 
Rezultatele atrag atentia
 
- contrar tendintei de pana acum in fenomenul de emigrare a romanilor, scade ponderea populatiei de 30-34 ani care emigreaza si creste ponderea emigrarii celor cu varsta de 40-44 ani;
- creste vertiginos ponderea emigrantilor de 45-49 ani si a celor de 50-55 ani.
- s-a dublat ponderea seniorilor care au plecat: 65-70 ani;
- cei care intentioneaza cel mai mult sa plece dar nu au facut-o, din variate motive, sunt tinerii de 20-24 ani.
- daca ne raportam numai la populatia activa, “ ponderea celor care prefera solutia plecarii pentru cel putin un an de zile din Romania se dubleaza in toate grupele de varsta de peste 50 de ani.”
 
Aici gasim posibile explicatii pentru cele sustinute la inceputul articolului

- pleaca, de fapt, oamenii cu cele mai bune calificari si cu cea mai mare experienta de munca. De aici provine dificultatea antreprenorilor de a-si gasi personal. Ei pleaca pentru ca, prin autoevaluare, se considera competitivi pe piata de munca occidentala si pentru ca s-au saturat de inechitate in plata salariilor;
- cei de 30-34 ani prefera, posibil, migratia interna, in orase atractive ale Romaniei;
- sistemul de educatie, in colaps, nu reuseste sa suplineasca iesirile de oameni calificati si cu experienta de munca;
 
Cercetatorul stiintific Catalin Ghinaru, mai aduce si alte elemente interesante

- din cauza lipsei de atractie pentru meseriile ce revendica calificari slabe, occidentalii primesc multa forta de munca din Est, pentru aceste meserii. Asa se face, de exemplu, ca sistemul turistic romanesc este in colaps din cauza lipsei de ...femei de serviciu. Astfel de fenomene s-au intamplat si in Polonia. Ei au rezolvat problema aducand masiv ucrainieni. Afinitatile de limba si faptul ca li s-a oferit numai carte de munca, nu si cetatenie, i-a fixat pe posturi. Romanii ar fi putut si ei sa gaseasca o solutie similara cu moldovenii din Republica Moldova. Noi le-am acordat insa si cetatenie. Firesc, moldovenii au preferat sa plece in occident.
- 3 milioane de romani contribuie la PIB-ul altor tari – in special Italia, Spania si Marea Britanie;
- natalitatea in Romania a scazut mult sub pragul de 2 copii/femeie fertila. Cu o astfel de natalitate, in perspectiva, nu vom avea o economie cu dezvoltare durabila si vom intra in colaps economic major.
 
Caracatita coruptiei, starea dezastroasa a sistemului de sanatate, starea dezastruoasa a sistemului de educatie, lipsa unor criterii obiective in selectia personalului, bazate pe competenta , pentru functiile de mare decizie, contribuie, de asemenea, la aparitia in constiinta oamenilor, a impulsului de nestopat de a parasi definitiv Romania. 
In plus, apare ca un soi de cosmar, in viata cotidiana a fiecaruia, umbra din ce in ce mai hada a unei societati in care furtul devine normalitate iar marii lideri sunt hotii cei mai experimentati.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016