Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Discriminarea - o chestiune condamnabila si nu prea


Discriminarea - o chestiune condamnabila si nu prea
de Mihai Balescu la 18 Iun. 2020 Exclusiv
Discriminarea - o chestiune condamnabila si nu prea
Recent, orasul Berlin a adoptat o lege care interzice discriminarea de orice fel si care permite victimelor discriminarii sa ceara despagubiri. Motivatia autoritatilor? Berlin este o metropola caracterizata de diversitatea locuitorilor sai, iar toleranta si respectul reciproc sunt importante pentru a face ca traiul colectiv sa functioneze bine. Lucrurile nu sunt insa chiar atat de simple pe cat ar vrea autoritatile.


Discriminarea, in principiu, e de condamnat. E inacceptabil sa vezi ca unei persoane in carucior cu rotile ii este refuzat accesul intr-un restaurant, pe motiv ca ii face pe ceilalti clienti sa se simta inconfortabil. Sau ca un candidat cu varsta de peste 50 de ani este respins din start la un interviu de angajare, inainte chiar de a i se testa abilitatile. Sau ca un strain nu isi poate deschide un cont la o banca locala fiindca are doar un permis de sedere temporara.

Problema e ca sunt o gramada de alte situatii, incadrate si ele la discriminare, unde nu e foarte clar ca, intr-adevar, ar fi vorba despre vreo discriminare. Concret, legea mentionata mai sus interzice, de exemplu, discriminarea pe motiv de apartenenta religioasa sau de lipsa de competente in limba germana, fapt care naste niste intrebari interesante.

De exemplu, cum ar trebui oare sa procedeze un angajator cu o candidata musulmana, care nu sta decat cu fata acoperita, care se descurca greu cu germana si despre care stie ca urmeaza sa-si intrerupa de 5 ori pe zi programul de lucru pentru a se ruga? Ar trebui sa ii acorde jobul, desi eficienta ei va fi minima, doar pentru ca asa il obliga legea anti-discriminare? Si sa ii mai si plateasca un salariu similar cu al colegilor ei barbati, ca sa nu fie dezavantajata pentru ca e femeie, desi poate ea nici macar nu va intelege foarte bine ce are de facut?

Nu vreau sa bag in aceeasi oala toate cazurile strainilor care au ajuns in Germania, dar cand vrei sa te stabilesti intr-o alta tara, e la mintea cocosului ca primul lucru pe care trebuie sa il faci este sa inveti limba tarii respective. Altfel n-ai nicio sansa sa te integrezi. Si al doilea lucru e sa te straduiesti sa inveti obiceiurile locului si sa le asimilezi ca si cum ar fi ale tale, pentru ca tu ai dorit sa vii acolo, nu te-a chemat nimeni. E ilogic sa iti aduci valorile culturale dupa tine si sa te mai si apuci sa faci scandal daca localnicii nu ti le accepta.

Ca sa nu mai spunem ca uneori nu mai e vorba doar despre chestiuni culturale pasnice, gen purtatul burkai, ci despre lucruri inimaginabile intr-o tara civilizata – a se vedea evenimentele de acum 4 ani, de Revelion, cand 1.200 de femei au fost agresate sexual in Koln, Hamburg, Stuttgart etc. de cca 2.000 de imigranti din Orient si nordul Africii, dintre care peste jumatate sosisera in Germania cu cateva luni inainte, odata cu deschiderea granitelor de catre Angela Merkel.

Sa fii victima unei astfel de agresiuni in propria ta tara, sa fii traumatizata pe viata de asemenea “oaspeti” si sa mai si vezi ca guvernul ii cocoloseste si le apara “drepturile” e strigator la cer. In acest context, parca intelegem mai bine reticenta nemtilor cand vad o persoana cu tenul mai inchis la culoare. Si, culmea, autoritatile germane numesc aceasta reticenta discriminare, o condamna si o pedepsesc. Dar pe infractori nu. Daca nu stiati, in urma celor 1.200 de agresiuni sexuale de acum 4 ani (vorbim numai despre cele reclamate), au fost doar patru condamnari, dintre care doua cu suspendare.

Ideea e ca sunt discriminari si discriminari. Unele sunt in mod clar niste abuzuri (cum poti sa nu promovezi pe un post de conducere o femeie desteapta si foarte bine pregatita doar pentru ca este femeie?), altele sunt insa reactii perfect normale de auto-aparare. Cand vezi ca un anumit grup etnic conduce in topul infractiunilor, e normal sa iti doresti sa nu ai de-a face cu reprezentantii lui.

Si, in ciuda a ceea ce cred marii aparatori ai drepturilor omului si marii promotori ai corectitudinii politice, ceea ce taxezi in acest caz nu este culoarea pielii unor indivizi (in definitiv, nimeni nu e vinovat ca s-a nascut negru sau galben), ci comportamentul lor.

E foarte usor pentru unii sa strige ca sunt discriminati, dar poate ca mai inainte ar trebui sa-si analizeze si sa-si schimbe comportamentul. Ocazie cu care vor descoperi, cu surprindere, ca discriminarea va disparea.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine


Ultimele NOUTATI

Studiu: 74% din managerii romani se declara optimisti cu privire la viitor

Studiu: 74% din managerii romani se declara optimisti cu privire la viitor
Contextul actual provocat de pandemia de coronavirus este unul dificil pentru mediul de afaceri din tara noastra, insa cei mai multi manageri romani isi pastreaza optimismul pentru perioada urmatoare. Conform unui studiu realizat de Impetum Group, marea majoritate a managerilor romani au...
today15 Iul. 2020

Ministerul Finantelor Publice emite titluri de stat pentru populatie in lei si euro, vandute prin banci si...

Ministerul Finantelor Publice emite titluri de stat pentru populatie in lei si euro, vandute prin banci si listate la Bursa de Valori Bucuresti
BT Capital Partners&Banca Transilvania, BCR si BRD vor pune in vanzare, incepand de astazi, 15 iulie 2020, titluri de stat pentru populatie in lei si, in premiera, titluri de stat denominate in euro, care vor fi listate automat la Bursa de Valori Bucuresti, avand maturitati de 2 si 4 ani,...
today15 Iul. 2020

Leonardo Badea, BNR: Revenirea economica a Romaniei va incepe in trimestrul trei, dar va fi asimetrica

Leonardo Badea, BNR: Revenirea economica a Romaniei va incepe in trimestrul trei, dar va fi asimetrica
Relansarea economica a tarii noastre reprezinta unul dintre subiectele intens dezbatute in aceasta perioada, numerosi specialisti sustinandu-si punctele de vedere in acest sens. Desi contextul actual nu este unul favorabil pentru nimeni, nu putini sunt cei care se declara optimisti cu privire la...
today14 Iul. 2020

Tataru: Se impune prelungirea starii de alerta: Fara restrictii, dar si fara relaxari

Tataru: Se impune prelungirea starii de alerta: Fara restrictii, dar si fara relaxari
Ministrul Sanatatii, Nelu Tataru, a anuntat marti ca se impune prelungirea starii de alerta in Romania, cu inca 30 de zile, incepand din 15 iulie. Ministrul spune ca, pentru urmatoarele 30 de zile, ''Sa nu vorbim de restrictii, dar sa nu se gandim nici la relaxari'', cu alte...
today14 Iul. 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020".

Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Turma bate pandemia

Escaladarea Everestului pare a fi fumata. Ascensiunea si coborarea de pe K2 sunt floare de colt la ureche. Capturarea de crocodili, de serpi boa, de vipere, pantere negre sau de varani de Komodo are un grad de pericol comparabil cu fumatul in spatii inchise. Mersul pe un teren minat poate semana cu baletul de la Balsoi, datul cu parapanta, cu zmeul sau zborul de pe versanti, echipat cu un costum special ar putea fi predate copiilor de gradinita.  Citeste si: PAMFLET. N-a venit Covidul care trebuia sa vina   Oricat de periculoase ar fi toate aceste activitati, se pare ca unul dintre cele mai riscante lucruri de pe...
Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Funesta lista de la ora 13.00

De la sfarsitul anului trecut, cand China parafa nefastul certificat de nastere al noului coronavirus, au fost diagnosticate, in toata lumea, inspre 12 milioane de cazuri de infectare, dintre care aproape 540.000 de decese si peste 6 milioane de vindecari. Pe 7 iulie 2020, SUA depasisera trei milioane de infectari, ramanand cea mai afectata tara, atat in privinta numarului de cazuri, cat si a numarului de decese, peste 131.000, dar a inregistrat si peste 1,3 milioane de vindecari. Citeste si: Tataru: Se impune STAREA DE URGENTA daca vom ajunge la 10.000 de cazuri in 3-4 zile   America Latina contabilizeaza peste 3...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016