Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Workaholismul, o epidemie care afecteaza angajatii din Romania, din simplul fapt ca suntem o tara saraca


Workaholismul, o epidemie care afecteaza angajatii din Romania, din simplul fapt ca suntem o tara saraca
de la 18 Iul. 2019
Workaholismul, o epidemie care afecteaza angajatii din Romania, din simplul fapt ca suntem o tara saraca
Tags: locuri de muncaromaniaworkaholism

Prin definitie, workaholismul inseamna dependenta de munca, incapacitatea de a te desprinde de responsabilitatile de la birou in timpul tau liber. Din pacate, foarte multi angajati ajung sa sufere de acest sindrom al "lumii moderne", mai cu seama in tarile sarace si cu putine oportunitati de dezvoltare, cum este Romania.


 Workaholismul a devenit un stil de viata, sau, mai bine zis, o strategie voluntara sau involuntara prin care, romanii disperati sa nu isi piarda locurile de munca, accepta compromisul de a renunta la timpul liber pentru a face o impresie cat mai buna la locul de munca. Faptul ca nu stiu sa spuna "nu" atunci cand li se cer sarcini suplimentare, poate transforma angajatii in masinarii de lucru permanente.

Concret, oamenii care "sufera" de aceasta tulburare fac parte din doua categorii:

In prima categorie intra persoanele care lucreaza excesiv din dorinta de a puncta cat mai multe performante profesionale. Sunt acei oameni care, din ambitia de a-si construi o cariera profesionala, renunta la timpul liber si la alte activitati sociale, in favoarea muncii, studiului si dezvoltarii profesionale.

Aceste persoane au in primul plan al ierarhiei valorilor personale, realizarea profesionala. Pentru acestia, realizarea profesionala este primordiala si uneori nu constata faptul ca isi incalca alte libertati pentru satisfactia de a-si atinge obiectivele la locul de munca.

In a doua categorie se incadreaza  workaholicii care lucreaza excesiv din teama. Iar aici se incadreaza cei mai multi oameni, mai ales din tarile sarace, fara prea multe posibilitati de dezvoltare. Aici intra, atat oameni pregatiti profesional, cat si oameni cu mai putina pregatire.

Intr-o tara care ofera perspective limitate de dezvoltare, optiuni putine si in care instabilitatea economica, sociala, fiscala, este la ordinea zilei, oamenii accepta compromisuri propuse de angajator, din simpla dorinta de nu-si pierde jobul. 

De fapt, in aceasta categorie intra persoanele carora li se impune un regim de munca excesiv, de catre patronii care profita de faptul ca angajatii fara pregatire profesionala, spre exemplu, vor accepta situatia, neavand de ales. Vorbim despre acele persoane care nu prea pot spune "nu".

De asemenea, exista si cazuri in care vine din partea angajatului dorinta de a munci mai mult, tocmai pentru a avea garantia ca isi consolideaza siguranta unui loc de munca, pe cat posibil. Cu alte cuvinte, oamenii fac mai mult decat li se cere, de teama de a nu fi inlocuiti la locul de munca.

Oricare ar fi motivatia din spatele workaholismului, efectele sunt la fel de negative asupra persoanelor implicate. In timp, din simplul fapt ca lucrul ocupa aproape tot timpul persoanei respective, toate celelalte aspecte cad pe plan secund. Astfel, relatiile cu familia pot fi afectate, relatia cu partenerul de viata poate avea de suferit. De asemenea, poate aparea o suprasolicitare, psihica sau fizica, ce in timp va duce la scaderea randamentului in munca. 

Organismul uman este "contruit" astfel incat sa functioneze bine cu pauze, cu recompense. Avem nevoie, deci, de momente de respioro, de deconectare ocazionala, de concedii si de timp pentru noi. 

Nu in ultimul rand, nu trebuie sa scapam din vedere faptul ca adevaratul farmec al vietii si, fericirea in general, le regasim  in lucrurile simple, in momentele petrecute cu cei dragi, in momentele in care ne permitem sa evadam ... catre noi insine, poate citind, asculand muzica, vizualizand un film....

Senior Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.67 din 5 - 6 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016