Ce face criza pe piata muncii...

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce face criza pe piata muncii... Ce face criza pe piata muncii...
de Manager.ro la 27 Ian. 2011
piata munciicrizamyjobforta de muncaangajatidomenii de angajarevanzariitjoburiconsultantaasigurari

In urma cu doar vreo 3-4 ani, pe piata muncii era forfota mare. Pentru ca angajatii aveau de unde alege, in companii ploua cu demisii. Acum, dupa doi ani de criza, salariatii si-au temperat avantul si au invatat sa pretuiasca locul de munca. Pana si bugetarii, despre care nimeni nu credea ca s-ar putea afla sub semnul incertitudinii, au experimentat concedierile colective.

Un raport intocmit de site-ul de recrutare MyJob a aratat o inversare a raporturilor pe piata muncii din Romania. Daca cererea de forta de munca a scazut cu 40% in 2010 fata de 2008, oferta a crescut intr-un ritm chiar mai mare decat somajul.
De asemenea, clasamentul domeniilor cu cele mai multe cereri de angajare a cunoscut ceva modificari. Daca pentru intervalul 2008-2010, primul loc in top il detine tot domeniul vanzari, numarul de joburi in servicii clienti a scazut, coborand o treapta, de pe doi (in 2008), pe trei (in 2009). Marketingul a retrogradat si el doua pozitii, iar contabilitatea a ajuns pe locul sapte din zece. Pe de alta parte, tot mai cautati sunt specialistii in IT, acest domeniu urcand in clasament de pe locul trei, pe doi.   
Cresteri importante s-au inregistrat si in domeniul consultanta, fapt datorat mai ales proiectelor cu finantare europeana. Apoi, ca urmare a introducerii obligativitatii asigurarii locuintelor, firmele specifice au avut nevoie de mai mult personal. Astfel ca, asigurarile au ajuns pe locul trei in 2010, dupa ce in urma cu doi ani nici nu intrasera in top zece.
Analiza MyJob arata si o deschidere mai mare a companiilor catre forta de munca tanara, mult mai maleabila si mai putin pretentioasa in privinta beneficiilor salariale. Anul trecut, 46,32 % din anunturile de angajare se adresau tinerilor fara experienta, iar peste 30% din anunturi cautau incepatori cu cel mult trei ani de activitate.
In ceea ce priveste cerintele pe piata de munca externa, tendinta este inversata, fiind cautate persoanele cu experienta si supracalificate, mai ales in domenii precum petrochimie si gaze, IT si servicii medicale.
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale

Partenerii nostri

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x