Manpower: Romania, izvor de talente pentru angajatorii din Europa
manpowertalenteangajatimuncitoripiata munciideficit
Dincolo de criza, angajatorii se lovesc de o problema la fel de dificila: lipsa talentelor. Unu din trei patroni recunoaste ca inregistreaza un deficit in acest sens. Daca vor sa ramana competitive, companiile trebuie neaparat sa-i gaseasca si sa-i pastreze pe angajatii talentati, experimentati si muncitori.
Un studiu Manpower, realizat in 2011, privitor la Migrarea Fortei de Munca, arata ca la nivel european, cei mai cautati sunt muncitorii necalificati. Potrivit analizei citate de site-ul
cariereonline.ro, angajatorii europeni cauta forta de munca in Europa de Est.
Principalul "izvor de personal talentat" este Polonia - 12%, urmat de Romania - 8%. Angajatorii mai recruteaza si din Germania - 7%, Italia - 5% si Rusia - 5%. Studiul ManpowerGroup s-a bazat pe un esantion de 25.000 de angajatori din 39 de state si teritorii la nivel mondial.
Cel mai des intalnit obstacol in calea recrutarii de personal strain este diferenta de limba - unu din sase angajatori se confrunta cu aceasta problema. De asemenea, 13% dintre cei chestionati au spus ca au intampinat dificultati in intelegerea cerintelor legale sau privitoare la vizele de sedere/munca.
Angajatii talentati pleaca insa sa lucreze cel mai des in Elvetia - 11%, Belgia - 12% si Olanda - 14%. Interesul lor este la fel de ridicat pentru piata muncii din China - 21% si Germania - 18%.
Aproape 90% dintre angajatori sustin ca atat ecosistemul de afaceri, cat si guvernele, ar trebui sa demareze mai multe programe de combatere a fenomenului de migratie a fortei de munca peste hotare.
"Tot mai multe semnale si statistici confirma faptul ca lupta globala pentru talente este un fenomen real, iar amploarea sa continua sa creasca", a declarat Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup Romania, citat de
cariereonline.ro.
