Asa poti sa gasesti cei mai buni angajati pentru firma ta! Vezi aici cum sa-i testezi la interviu si nu numai

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa poti sa gasesti cei mai buni angajati pentru firma ta! Vezi aici cum sa-i testezi la interviu si nu numai
Asa poti sa gasesti cei mai buni angajati pentru firma ta! Vezi aici cum sa-i testezi la interviu si nu numai
de Magda Florea la 28 Iun. 2024 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
recrutareangajarelocuri de munca

Alegerea unui angajat bun este esentiala pentru succesul si cresterea unei companii, indiferent de cat de mare este sau de domeniul sau de activitatate. Insa recrutarea nu e deloc un proces simplu, si daca vrei sa gasesti angajatii potriviti pentru tine, ia in considerare urmatoarele aspecte:
 


 

Analizeaza CV-ul si cere si o scrisoare de intentie

 
Verifica daca candidatul are experienta in domeniul specific al postului pentru care angajezi. Experienta anterioara poate indica capacitatea de a gestiona sarcini similare. Asigura-te ca educatia si formarea candidatului sunt relevante pentru pozitia respectiva. Certificarile suplimentare sau cursurile de specializare pot fi un avantaj.
 
Evalueaza istoricul de munca al candidatului. Schimbarile frecvente de joburi pot indica instabilitate, in timp ce perioadele lungi de angajare pot sugera loialitate si angajament.
 
Ar fi indicat sa soliciti si o scrisoare de intentie pentru a avea o viziune mai detaliata asupra persoanei respective, a obiectivelor sale profesionale si, in general, a motivelor pentru care doreste sa fie angajat in compania ta.
 

Valorifica intalnirea fata in fata

 
Dupa ce ai analizat documentele de mai sus, cheama angajatul la intalnirea propriu-zisa. In cadrul acestui prim interviu, evalueaza modul in care candidatul comunica. Abilitatile bune de comunicare sunt esentiale pentru majoritatea pozitiilor.
 
Un candidat bun ar trebui sa fie bine informat despre compania ta si sa inteleaga misiunea, valorile si cultura organizationala.
 
Util ar fi si sa folosesti intrebari comportamentale pentru a evalua modul in care candidatul a gestionat situatii similare in trecut. De exemplu: "Povesteste-mi despre un moment in care ai gestionat un proiect dificil" sau "cum ai gestiona situatia X".
 

Evalueaza competentele tehnice si profesionale

 
Daca este posibil, solicita candidatului sa participe la teste de competenta care sa evalueze abilitatile tehnice sau profesionale specifice necesare pentru job.
 
 Utiul ar fi si sa discuti despre proiectele anterioare ale candidatului pentru a intelege nivelul sau de expertiza si contributia adusa in rolurile anterioare.
 

Verifica referintele 

 
 Solicita referinte profesionale si contacteaza fostii angajatori pentru a obtine feedback despre performanta si comportamentul candidatului in rolurile anterioare.
 
Verifica daca informatiile oferite de candidat sunt consistente cu cele obtinute din referinte si alte surse.
 

Evalueaza potentialul de dezvoltare

 
Identifica daca candidatul este dispus sa invete si sa se dezvolte continuu. Un angajat bun trebuie sa fie deschis la formare si la imbunatatirea abilitatilor sale.
 
 Evalueaza abilitatea candidatului de a lucra eficient intr-o echipa. Colaborarea si munca in echipa sunt esentiale pentru succesul organizational.
 

Bazeaza-te pe intuitie

 
Uneori, intuitia ta ca angajator poate juca un rol important. Daca simti ca ceva nu este in regula, ia in considerare aceasta senzatie si analizeaza mai atent candidatul.
 
In final, reflecteaza asupra impresiei generale pe care ti-a lasat-o candidatul pe parcursul procesului de recrutare. A fost punctual, profesionist si entuziast? Ti-a transmis un sentiment de incredere? Nu are multa experienta, insa pare dornic sa invete si pare a fi un om onest si serios? Atunci, poate merita o sansa!
 
Foto: freepik.com

 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x