Deficitul de angajati din Romania continu sa fie o problema. Sunt muncitorii nepalezi o solutie viabila pentru firmele romanesti?
muncitori din strainatatemuncitori nepaleziforta de munca straina
Tot mai multe companii din Romania apeleaza la forta de munca straina pentru a suplini lipsa de angajati romani. Alternativa ar fi sa piarda bani datorita productivitatii scazute sau sa inchida afacerea din lipsa de personal.
Inca de acum 15 ani se vorbea de folosirea de
forta de munca straina. Acum, tot mai multe stiri prezinta muncitorii straini, asiatici in special, cu experiente bune dar si unele care lasa de dorit. Conform informatiilor de la Inspectoratul General pentru Imigrari, 100 000 de muncitori straini au intrat in Romania cu forme legale in perioada 2010 – 2021. Anul acesta numarul lor ar trebui sa se dubleze.
Acest trend a fost initiat de companii din tarile vestice, care, in urma cu 10-15 ani se aflau in aceiasi situatie si au cautat angajati in alte tari, la acel moment si din Romania. Avand in vedere ritmul de crestere al cereri de personal din Romania, trebuie sa ne asteptam ca, pe viitor, un procent important de muncitori sa provina din alte tari. Exact cum gasim acum romani angajati in fiecare oras al Europei in care calatorim, la fel vom gasi asiatici lucrand in tot felul de afaceri din tara noastra. Iar avantajati vor fi cei care s-au numarat printre primii care au angajat straini.
Ce nationalitate au muncitorii straini
In ultimii ani au venit sa munceasca in Romania turci, indieni, vietnamezi, nepalezi, srilankezi, bengali, chinezi si altii. Iar domeniile cele mai populare sunt constructiile, HoReCa, industrie, servicii de curatenie.
Din experienta ultimilor ani au reiesit si ceva concluzii. Astfel, pentru constructii s-au folosit mult vietnamezii in perioada 2015-2019, insa acestia nu sunt vorbitori de engleza. In general angajatorul formeaza o echipa de vietnamezi, iar pentru a se putea intelege cu ei il face sef pe cel care stie si engleza. In plus calitate muncii acestora a scazut mult, mai ales cand au inceput sa fie comparati cu turcii sau srilankezii.
Pentru industrie s-a incercat folosirea de personal din Bangladesh sau India, insa si seriozitatea acestora a ridicat multe semne de intrebare.
Printre cei mai stabili muncitori straini par a fi la acest moment srilankezii, turcii si nepalezii. Sunt prezenti in aproape orice tip de activitate iar rata celor care isi schimba angajatorul este cu mult mai mica decat in cazul bengalilor.
Nepalezii sunt foarte intalniti in HoReCa, agricultura, domeniul alimentar dar si constructii sau servicii de curatenie. Acestia sunt responsabili, harnici si dispusi sa presteze si munca fizica. I-am vazut deja in multe restaurante pe pozitii de picoli, ospatari si chiar si bucatari sau personal pentru bucatarie. Fiind in contact direct cu clientii, in principal romani, acestia au aratat ca pot invata destul de repede limba romana, eliminand astfel o bariera de comunicare. De asemenea, au experienta in activitatile din industria turismului.
Economia Nepalului bazandu-se in mod traditional pe agricultura, nepalezi pentru diverse munci agricole din Romania sunt usor de gasit. Acesta este un domeniu afectat de mult timp de lipsa de forta de munca autohtona.
”Experientele angajatorilor romani cu muncitorii straini sunt diverse. Astfel, avem clienti foarte multumiti de ei, care si-au suplimentat loturile dupa ce au vazut cum muncesc, dar si situatii unde adaptarea a fost mai anevoioasa. Importante sunt comunicarea, seriozitatea si conditiile de munca si cazare. Adica daca-i spui muncitorului la angajare ca are salariu de 3500 de lei, atunci atat ii dai in fiecare luna. Daca i-ai spus ca munceste 8 ore pe zi cu 5 zile pe saptamana, atunci asa trebuie sa fie, iar daca suplimentezi numarul de ore, trebuie sa-i oferi un bonus, sau sa-i explici. Astfel el va fi multumit si productiv,” a spus Manuel Gheorghe, managerul unei agentii de recrutare de muncitori straini.
One Staff aduce muncitori nepalezi dar si de alte nationalitati si pana acum, peste 95% dintre cei adusi de ei s-au dovedit a fi buni meseriasi si se afla inca la angajatorul initial.
Ce spun angajatorii
Vlad Constantin administreaza un restaurant din centrul capitalei si a apelat inca de anul trecut la muncitori nepalezi. ”Ma saturasem de ospatarii romani care comentau de fiecare data cand aveam 1-2 clienti care mai stateau o ora peste program, desi ii plateam suplimentar. In plus, pe vara ma trezeam ca plecau toti la mare si se mai intorceau in septembrie, octombrie, iar eu trebuia sa ma descurc cu elevi sau oameni lipsiti de experienta. In plus, de fiecare data cand plecam cateva zile din oras, scadeau miraculos incasarile. Plateam intotdeauna la timp, aveau si bacsisuri si tot nemultumiti erau. Cand mi-au venit primii nepalezi m-am temut ca nu se vor intelege cu clientii, insa lucrurile au decurs foarte bine. Vara asta nu mi-a mai plecat nimeni, oamenii sunt stabili si isi vad de treaba, ma pot baza pe ei,” a spus Constantin.
Proprietarul unei ferme din judetul Ialomita are si el 3 angajati nepalezi pe care se bazeaza. ”La noi nu mai gasesti oameni sa lucreze in ferma sau pe camp. A trebuit sa decid intre a vinde sau inchide, pentru ca nu puteam lucra eu si familia tot ce avem, sau sa apelez la straini. Noi suntem conservatori pana ne ajunge cutitul la oase. Am vorbit cu mai multe agentii, unii au incercat sa ma si pacaleasca, insa in final am gasit o agentie serioasa care mi-a adus 3 oameni buni cu care-mi fac treaba. Sunt muncitori, nu ma fura, nu se imbata dupa-amiaza si vreau la primavara sa mai aduc inca 2,” spune Marian Stoica.
Muncitorii straini sunt buni, daca stii cum sa-i alegi si ii tratezi corect. Acestia fug de la angajatori atunci cand au conditii de munca si cazare mizere si salarii de pana in 2000 de lei. In rest, angajatorii se declara multumiti de oamenii primiti.
Explicatie foto: Ospatari din Nepal
Un produs media marca Rentrop&Straton 
