Studiu: Dezvoltarea carierei, printre interesele majore ale angajatilor romani
angajatistuduangajatoriorganizatiirespondenti
Organizatiile si angajatii romani manifesta o preocupare constanta fata de dezvoltarea unor noi competente. In plus, numerosi angajatori se confrunta cu lipsa candidatilor cu expertiza si, din acest motiv, dezvolta programe interne de dezvoltare profesionala. La randul lor, candidatii plaseaza dezvoltarea carierei printre interesele lor majore, arata un stiu Deloitte.
In plus, datele obtinute in cadrul aceleiasi cercetari arata faptul ca schimbarea frecventa a setului de competente profesionale necesare pentru a obtine performanta la locul de munca, lipsa candidatilor cu experienta si dorinta angajatilor de a se dezvolta in plan profesional plaseaza invatarea si cariera in topul preocuparilor liderilor de business si de resurse umane din Romania,
Analistii mai arata faptul ca in Romania exista preocupari diferite in zona de capital uman fata de celelalte tari din regiune sau la nivel global. In timp ce respondentii din Romania si Europa Centrala si de Est considera ca dezvoltarea angajatilor se afla in centrul preocuparilor angajatorilor, la nivel global, cel mai important aspect din perspectiva capitalului uman este organizatia viitorului.
„Aceasta particularitate a Romaniei indica inclusiv ca dinamica pietei muncii este una specifica in raport cu alte state”, spune Raluca Bontas, Director Global Employer Services Deloitte Romania.
„In prezent, setul de competente profesionale necesare pentru a avea performanta in munca se schimba de la o perioada la alta. Modelul traditional care a functionat in trecut, in care competentele formate la inceput de drum erau valabile pentru tot parcursul carierei profesionale, nu mai este valabil.”, adauga Bontas.
Experienta angajatilor reprezinta o alta prioritate in randul angajatorilor romani intrucat angajatorilor le este tot mai dificil sa gaseasca angajati valorosi, sa ii motiveze si sa ii retina pe termen lung.
In acest context, departamentul de HR este preocupat sa identifice nevoile angajatilor care difera de la caz la caz in functie de mai multe criterii precum generatia, situatia personala etc. si sa modeleze cat mai particularizat oferta de atragere si retinere.
Pe locul al treilea in preocuparile angajatorilor se numara organizatia viitorului.
„Structurile mai putin flexibile si ierarhice tind sa fie inlocuite de lucrul in ecosisteme si retele de echipe in cadrul organizatiei. O retea de echipe de dimensiuni reduse are avantajul de a livra rezultate rapid, de a genera un nivel ridicat de angajament printre membrii sai si de a orienta atentia catre misiunea avuta. In acest fel competentele fiecarui specialist din echipa se potenteaza si se conecteaza direct la livrarea rezultatelor. Pentru implementarea unui astfel de stil de lucru este necesara o mentalitate noua, alaturi de adaptarea structurii organizatiei care va duce si la regandirea proceselor din cadrul organizatiei”, mentioneaza Raluca Bontas.
In ceea ce priveste investitia in resursele umane, 11% dintre respondenti se asteapta la o crestere semnificativa a investitiei companiilor in angajatii lor de mai mult de 5%, iar peste 40% dintre respondentii romani au raspuns ca organizatia lor are in plan o crestere cu 1-5% a investitiilor in capitalul uman in 2017.
Studiul Deloitte Human Capital Trends 2017 este unul din cele mai ample studii din domeniul capitalului uman realizate la nivel global. Analiza a fost realizata pe baza raspunsurilor a peste 10.000 de profesionisti din 140 de tari participante, inclusiv Romania.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
