de Cristina Enescu
la 05 Apr. 2017
“In conditiile actuale, in care autoritatile publice exercita controale mai stricte iar angajatii sunt motivati mai mult de castigurile personale decat de loialitatea fata de angajator, companiile trebuie sa manifeste initiativa si sa se asigure ca standardele etice vor fi respectate. Rezultatele studiului nostru indica faptul ca neincrederea intre colegi, precum si comportamentul lipsit de etica devin caracteristici-cheie in randul angajatilor din ziua de azi”, a declarat Simona Radu, director executiv Fraud Investigation and Dispute Services EY Romania, citata de Agerpres.
Potrivit studiului, membrii Generatiei Y (cu varste intre 25 si 34 de ani) manifesta o disponibilitatea mai mare catre un comportament ne-etic pentru a se asigura ca afacerea rezista, pentru a-si atinge scopurile financiare sau pentru a avansa in cariera.
“Generatia Y include viitorii lideri din domeniul de business. In cazul in care nu se iau masuri imediate, prin stabilirea unor standarde etice ridicate, prin demonstrarea unei tolerante-zero in ceea ce priveste activitatile de coruptie si de frauda la toate nivelurile unei organizatii, comportamentele lipsite de etica ar putea sa se intensifice in viitor”, a spus Radu.
In pofida progreselor sporadice inregistrate in combaterea mitei si a coruptiei in Europa, Orientul Mijlociu, India si Africa (zona EMEIA), 51% dintre companiile sondate in cadrul studiului EY EMEIA Fraud Survey inca percep o larga raspandire a practicilor legate de coruptie in tarile lor.
“27% din totalul respondentilor afirma ca mita se practica adesea in sectorul lor de afaceri pentru a castiga contracte. Tarile de provenienta a 14% dintre acestia sunt in Europa de Vest. Raportul “Human instinct or machine logic - which do you trust most in the fight against fraud and corruption?” are la baza un sondaj derulat in randul a 4.100 de angajati din companii mari, din 41 de tari. Managementul nu reuseste sa promoveze o cultura a comportamentului etic, conform sondajului: 77% din directorii din consiliile de administratie sau senior manageri spun ca ar fi dispusi sa justifice o anumita forma de comportament lipsit de etica pentru a ajuta o afacere sa supravietuiasca. Mai mult, unul din trei ar fi dispus sa ofere bani pentru a castiga sau pentru a pastra un business”, precizeaza EY.
In perioada noiembrie 2016 - ianuarie 2017, agentia de cercetari globale de piata Ipsos MORI a desfasurat 4.100 de interviuri in 41 de tari. Interviurile s-au desfasurat fata in fata si online in limba locala a statelor respective, in mod anonim, cu reprezentanti cu diferite functii din companii de diverse marimi si din diverse industrii.
Comentarii