3 intrebari capcana pe care ti le pun angajatorii la interviurile de angajare
intrebari capcana la interviuinterviurice sa zici la un interviusfaturi angajati
Interviurile de angajare sunt momente decisive in cariera oricui. In timpul acestora, angajatorii nu se limiteaza la intrebari directe despre experienta si abilitatile tale, ci folosesc si intrebari capcana pentru a testa cum reactionezi in situatii neprevazute.
Aceste intrebari au rolul de a dezvalui aspecte mai profunde ale personalitatii tale si de a evalua daca esti cu adevarat potrivit pentru pozitia respectiva. In acest articol, vom explora trei dintre cele mai frecvente intrebari capcana si cum sa le raspunzi in mod eficient.
1. Care sunt punctele tale slabe?
Aceasta este una dintre intrebarile clasice care apare in aproape toate
interviurile de angajare. Desi pare simpla, este, de fapt, o capcana bine mascata. Angajatorii nu sunt atat de interesati de defectele tale, cat de capacitatea ta de autoevaluare si de a lucra la dezvoltarea personala.
Cum sa raspunzi:
Abordarea optima este sa identifici o slabiciune reala, dar care nu este cruciala pentru jobul respectiv, si sa explici cum ai lucrat pentru a o imbunatati. De exemplu, poti spune:
"Una dintre slabiciunile mele era vorbitul in public. In trecut, ma simteam foarte inconfortabil sa prezint in fata unui grup mare. Totusi, am decis sa imi imbunatatesc aceasta abilitate si am urmat un curs de vorbit in public. Acum, nu doar ca ma simt mult mai increzator, dar am si tinut prezentari cu succes in fata unor audiente numeroase."
Aceasta demonstreaza nu doar constientizarea unei slabiciuni, ci si efortul activ de a o transforma intr-un punct forte.
2. Unde te vezi peste cinci ani?
Aceasta este o alta intrebare comuna, menita sa evalueze viziunea ta pe termen lung si cat de bine se aliniaza aceasta cu obiectivele companiei. Raspunsul tau poate reflecta ambitiile tale si angajamentul fata de dezvoltarea profesionala.
Cum sa raspunzi:
Cheia este sa iti exprimi dorinta de crestere in cariera, dar intr-un mod care se aliniaza cu directia companiei. De exemplu:
"In urmatorii cinci ani, imi doresc sa ma dezvolt profesional si sa avansez in cadrul companiei, eventual intr-o pozitie de conducere. Imi doresc sa contribui la proiecte strategice si sa aduc valoare prin expertiza si ideile mele inovatoare. Cred ca aceasta companie imi ofera oportunitatile necesare pentru a-mi atinge aceste obiective."
Un astfel de raspuns arata ca esti ambitios, dar si loial si dedicat succesului companiei.
3. De ce vrei sa pleci de la compania la care lucrezi in prezent?
Aceasta este o intrebare care poate pune multi candidati in dificultate, deoarece este usor sa cazi in capcana de a vorbi negativ despre actualul tau angajator. Angajatorii sunt interesati sa vada daca plecarea ta este motivata de dorinta de a evolua si nu de probleme personale sau conflicte.
Cum sa raspunzi:
Concentreaza-te pe aspectele pozitive si pe dorinta de dezvoltare. De exemplu:
"Desi apreciez experienta acumulata la actuala mea companie, simt ca este timpul pentru o noua provocare care sa imi permita sa cresc si sa ma dezvolt profesional. Imi doresc sa fac parte dintr-o echipa care inoveaza constant si care imi ofera oportunitati de a contribui la proiecte importante."
Acest raspuns subliniaza dorinta ta de progres si evita orice mentionare negativa a angajatorului actual.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML