Un produs media marca Rentrop&Straton
Un produs media marca Rentrop&Straton
Actualizat in urma cu 7 minute
Un produs media marca Rentrop&Straton
Un produs media marca Rentrop&Straton
Directorul unei companii de peste Ocean s-a facut remarcat in sens negativ la sfarsitul anului trecut dupa ce si-a concediat aproximativ 900 de angajati pe Zoom. Vishal Garg, manager al unei companii financiare online din Statele Unite, a convocat o sedinta pe Zoom cu aproape 10% dintre angajatii firmei, reprosandu-le acestora ca sunt lenesi si neproductivi. Ulterior, managerul si-a motivat decizia facand apel la fluctuatiile de pe piata, spunand ca aceasta este singura modalitate prin care compania poate supravietui in aceasta perioada dificila.
Traim vremuri dificile in acest context pandemic cu care ne confruntam cu totii de aproape doi ani, insa modalitatea prin care Vishal Garg si-a concediat o buna parte dintre angajati lasa de dorit din toate punctele de vedere.
Daca si tu te regasesti intr-o asemenea situatie delicata, uite trei greseli pe care ar fi bine sa nu le comiti atunci cand iti anunti angajatii ca nu mai au un loc de munca!
Vestea ca tocmai au fost concediati se poate dovedi a fi cu adevarat socanta pentru multi angajati, asa ca este indicat sa alegi cu grija modalitatea prin care vei comunica o asemenea veste proasta. Este indicat sa nu ii prinzi pe oameni cu garda jos atunci cand le dai o asemenea veste, asa ca ar fi bine sa nu ii anunti din senin ca tocmai si-au pierdut jobul.
Potrivit specialistilor in resurse umane, primul pas la care ar trebui sa recurgi este acela de a iti informa angajatii ca urmeaza peste o zi sau doua o sedinta importanta pentru viitorul companiei in care lucreaza. Chiar daca nu se vor gandi automat ca urmeaza sa fie concediati, oamenii pot realiza ca urmeaza o intalnire serioasa cu conducerea firmei.
Fiecare reactioneaza diferit la auzul unei asemenea vesti, asa ca este recomandat sa nu faci un adevarat show in care toata lumea sa se vada cu toata lumea in momentul in care afla ca si-au pierdut locul de munca.
Daca este vorba de numai cativa angajati, ar fi de preferat sa iti rezervi cateva ceasuri pentru a le comunica personal aceasta decizie. Daca vorbim despre o concediere in masa anuntata printr-o sedinta online, ar fi indicat sa setezi video-conferinta in asa fel incat cei ce participa sa te poata vedea numai pe tine.
Traim cu totii o perioada cu adevarat dificila de aproape doi ani, asa ca fiecare dintre noi merita sansa de a cunoaste cu adevarat situatia prin care trece compania pentru care lucreaza. Decizia de a concedia un anumit numar de angajati este una delicata, intr-adevar, insa oamenii au dreptul sa stie motivul adevarat pentru care o asemenea decizie a fost luata.
Citeste si: Romania anului 2022: nici pentru salarii foarte mari, romanii nu se deranjeaza sa vina la interviuri
Ultimele NOUTATI
Care este cea mai sigura criptomoneda din lume? Am intrebat ChatGPT, iata ce raspuns a putut sa dea
Data la care intra pensiile pe card inainte de Paste: 5 milioane de pensionari asteapta banii
Cati bani cheltuie statul lunar cu alocatiile pentru copii: banii nu ajung nici macar o saptamana
Ce inseamna, de fapt, datoria publica uriasa a Romaniei? Care sunt riscurile pentru noi toti
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Salariata cu copil incadrat in grad de handicap. Scutire de IMPOZIT pentru veniturile salariale
Norme SSM - instruirea angajatilor care isi desfasoarea activitatea la alt punct de lucru
Plata decont: monografie privind depasirea sumei aprobate pentru decontarea combustibilului
Romanii pot investi in titlurile de stat TEZAUR cu dobanzi de pana la 6,85% pe an
Te-ar putea interesa si
Data la care intra pensiile pe card inainte de Paste: 5 milioane de pensionari asteapta banii
Cati bani cheltuie statul lunar cu alocatiile pentru copii: banii nu ajung nici macar o saptamana
