4 din 10 bugetari din Romania spun ca merita salarii de cel putin 1.500 de euro
bugetarisalarii marisalarii bugetariapsap
Asteptarile salariale ale angajatilor din sectorul bugetar din Romania devin un subiect de actualitate.
Un studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP scoate la lumina perceptiile si asteptarile angajatilor de la stat in ceea ce priveste remunerarea, dezvoltarea profesionala si competentele necesare in contextul actual.
Asteptari salariale vs. realitate in sectorul bugetar
Potrivit studiului realizat de APSAP, 40% dintre angajatii la stat considera ca un salariu lunar intre 1.500 si 2.000 de euro ar reflecta just valoarea muncii lor, in timp ce 21% vizeaza chiar un venit peste 2.000 de euro. Aceste cifre sunt contrastante fata de realitatea salariala actuala, unde cea mai mare parte dintre
bugetari (43%) castiga intre 700 si 1.000 de euro pe luna.
Competentele si formarea profesionala: un decalaj intre nevoi si dorinte
Un aspect alarmant relevat de studiu este lipsa de interes a functionarilor publici pentru dezvoltarea competentelor digitale si IT&C, doar 0,1% aratand interes pentru astfel de cursuri. Aceasta realitate este in contradictie directa cu necesitatile actuale ale administratiei publice, care se confrunta cu o nevoie acuta de digitalizare si modernizare.
Totusi, nu toate sperantele sunt pierdute. Angajatii la stat arata un interes crescut pentru cursuri in domenii precum resurse umane, accesarea fondurilor europene, etica si integritate, contabilitate sau asistenta sociala. Aceasta indica o constientizare a importantei dezvoltarii profesionale continue, chiar daca nu neaparat in directiile cele mai necesare momentului actual.
Implicatii pentru administratia publica
Rezultatele studiului APSAP sugereaza ca sectorul bugetar din Romania se confrunta cu provocari semnificative in alinierea asteptarilor angajatilor cu realitatile si necesitatile administratiei publice. In timp ce salariile percepute ca fiind nedrepte pot afecta moralul si eficienta, lipsa de interes pentru dezvoltarea in domenii cheie precum digitalizarea poate impiedica modernizarea si eficientizarea serviciilor publice.
Este esential ca institutiile de stat sa recunoasca aceste decalaje si sa investeasca in programe de formare si dezvoltare care sa abordeze atat nevoile angajatilor cat si pe cele ale administratiei. De asemenea, este crucial sa se creeze un dialog deschis intre angajati si conducerea institutiilor publice pentru a alinia asteptarile salariale cu bugetele disponibile si cu realitatile pietei muncii.
Studiul APSAP arunca o lumina necesara asupra disonantei dintre asteptarile salariale ale angajatilor din sectorul bugetar si realitatea economica, evidentiind totodata nevoia acuta de recalibrare a prioritatilor in ceea ce priveste dezvoltarea competentelor. Este imperativ ca administratia publica din Romania sa adopte o abordare proactiva, axata pe formare si adaptare, pentru a raspunde eficient provocarilor actuale si viitoare.
Sursa foto: manager.ro
Un produs media marca Rentrop&Straton 
