Angajatii din Romania nu mai pun pe primul loc salariul! Ce a ajuns sa conteze mai mult, in zilele noastre, mai ales pentru tineri
angajatisalariistabilitate la locul de muncadezvoltare profesionalaflexibilitate
Intr-o schimbare majora fata de anii precedenti, siguranta locului de munca si echilibrul dintre viata personala si cea profesionala au devenit mai importante decat salariul pentru angajatii din Romania. Conform unui studiu realizat recent, 88% dintre respondenti prioritizeaza stabilitatea locului de munca, in timp ce 86% pun accent pe echilibrul intre munca si viata personala, depasind astfel importanta salariului (84%). Observam astfel o evolutie a mentalitatii angajatilor, care nu mai cauta doar venituri mari, ci si un mediu de lucru sigur, flexibil si motivant.
Ce ii determina pe romani sa isi schimbe locul de munca?
Piata muncii din Romania devine tot mai dinamica, iar angajatii sunt mai hotarati ca niciodata sa isi exprime asteptarile. 45% dintre respondenti declara ca militeaza activ pentru conditii mai bune de munca, iar 51% dintre romani au demisionat la un moment dat din cauza unui mediu toxic. Aceasta tendinta se dovedeste a fi ceva mai accentuata in randul tinerilor: Generatia Z si Milenialii sunt cei mai predispusi sa isi paraseasca locul de munca daca nu sunt multumiti de conditiile oferite.
Mai mult, 31% dintre angajati au renuntat la un loc de munca din cauza lipsei flexibilitatii, iar 52% nu ar accepta un job care nu le ofera libertate in organizarea programului de lucru. Aceasta preferinta este mai evidenta in sectorul IT, telecomunicatii si productie, unde cererea pentru munca hibrida sau de la distanta este in continua crestere.
Apartenenta la comunitate, mai importanta decat salariul
Un aspect surprinzator al studiului arata ca peste 56% dintre angajati ar renunta la job daca nu s-ar simti parte dintr-o comunitate. Sentimentul de apartenenta a devenit un factor decisiv in retentia angajatilor, iar 89% dintre acestia considera ca performeaza mai bine atunci cand au o conexiune puternica cu colegii. Mai mult, 90% dintre respondenti isi doresc ca locul lor de munca sa le ofere un sentiment de apartenenta, iar o treime ar fi dispusi sa accepte un salariu mai mic, dar un mediu de lucru mai prietenos si incluziv.
Lipsa oportunitatilor de dezvoltare, un motiv major de demisie
In 2025, 46% dintre angajati
ar demisiona daca nu ar avea acces la programe de dezvoltare profesionala. Piata muncii este in continua schimbare, iar angajatii isi doresc sa fie pregatiti pentru noile provocari, inclusiv in ceea ce priveste inteligenta artificiala si digitalizarea. 67% dintre respondenti spun ca angajatorul lor ii sprijina in dezvoltarea competentelor viitorului, iar 74% afirma ca sunt pregatiti sa utilizeze tehnologii avansate in activitatea lor profesionala.
Cei mai multi angajati considera ca responsabilitatea dezvoltarii profesionale trebuie impartita intre angajatori si angajati. 37% cred ca firmele ar trebui sa ofere mai multe programe de perfectionare, iar 40% considera ca este responsabilitatea lor sa isi actualizeze abilitatile. Cu toate acestea, mai mult de o treime dintre angajati nu primesc astfel de oportunitati de formare, ceea ce ii determina sa isi caute alte locuri de munca.
Mai departe, in aceste vremuri in care transparenta si responsabilitatea sociala sunt din ce in ce mai apreciate, 33% dintre angajati au renuntat la un job din cauza lipsei de incredere in conducere, iar 58% ar pleca daca nu s-ar intelege cu managerul lor. De asemenea, peste 26% dintre respondenti nu ar accepta o oferta de munca intr-o companie care nu impartaseste valorile lor sociale si de mediu.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML