Angajatii motivati de acest lucru sunt mai putin predispusi sa-si dea demisia

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatii motivati de acest lucru sunt mai putin predispusi sa-si dea demisia
Angajatii motivati de acest lucru sunt mai putin predispusi sa-si dea demisia
de Redactia Manager la 02 Oct. 2019
Urmareste-ne pe Google News
confectii halate medicaleconfectii costume medicaleuniforme

Motivarea angajatilor capata o tot mai mare importanta in cadrul companiilor romanesti. In conditiile unei lipse de forta de munca, ce se resimte tot mai acut, dar si in perspectiva unei generatii de absolventi despre care angajatorii nu au o parere foarte buna, managerii de HR fac tot posibilul sa-si pastreze angajatii valorosi in companie.

Motivarea unui angajat e cheia. Nivelul de energie, implicare, seriozitate si creativitate pe care angajatii il aduc in companie contribuie direct proportional la succesul acesteia. Cu cat gradul de motivare a unui angajat e mai mare, cu atat el va fi mai implicat si mai productiv. Insa tot acesta e si motivul pentru care angajatii nemotivati sunt in topul listei ingrijorarilor conducerii unei companii.

Ce-i motiveaza pe oameni la locul de munca? Este una dintre intrebarile pe care si le pun in mod curent managerii, iar raspunsul corect nu e singular. Motivatia unui angajat e rezultatul unui cumul de factori individuali, diferiti de la persoana la persoana. Exista insa cateva elemente comune, asa cum au descoperit autorii unui studiu ce a evaluat peste 20.000 de angajati din diferite companii. Conform studiului efectuat de LeadershipIQ, exista cinci tipuri principale de motivare, care determina productivitatea muncii unui angajat:

  • Realizarile personale
  • Puterea de decizie
  •  Apartenenta
  • Siguranta
  • Spiritul de aventura.

Persoanele care pot fi incadrate in prima categorie vor sa exceleze in tot si cauta mereu obiective de indeplinit. Cei ce sunt motivati de putere vor sa preia conducerea unui proiect sau echipa si sa poata lua decizii cu impact asupra altora. Angajatii care au nevoie sa simta ca apartin unui grup doresc sa dezvolte relatii armonioase si sa fie acceptati de colegi. Siguranta e exprimata prin dorinta de a avea continuitate, rezultate constante si mai ales predictibilitate, atat in ceea ce priveste cariera, cat si veniturile. Si, nu in ultimul rand, spiritul de aventura se manifesta in randul angajatilor dispusi sa-si asume riscuri, sa treaca prin schimbari majore si sa accepte un grad mare de incertitudine. Desi nu se poate spune ca un tip de motivare e mai bun ca altul, studiul respectiv arata ca angajatii care se simt motivati de realizarile personale sunt cu 44% mai fideli unei companii si raman mai mult timp in cadrul acesteia.

Cum pot fi motivati eficient angajatii

Exista teorii complexe in privinta motivarii angajatilor si a crearii unui mediu in care acestia sa performeze, dar ne vom rezuma la cateva sfaturi simple, aplicabile oricarei companii, indiferent de marimea acesteia.

  • Cultura companiei trebuie sa fie una pozitiva. Valorile sale nu trebuie sa fie doar vorbe goale, ci vectori de actiune.
  • Accentul pus pe colaborare si comunicare interna bidirectionala. O deschidere cat mai mare spre obtinerea de feedback din partea angajatilor si mai ales actiunea in consecinta ii va face pe angajati sa se simta importanti in cultura companiei. In plus, colaborarea stransa dintre ei poate da nastere unor idei si proiecte interesante pentru companie.
  • Mediul propice de lucru. Nu doar sediul sau amplasarea conteaza aici, ci si conditiile de lucru. Pentru a fi motivat si productiv, un angajat are nevoie de instrumentele necesare. De la echipamente pentru lucru la birotica, tehnica moderna de calcul, la acces facil si democratic la facilitati si bonusuri, indiferent de natura lor, toate acestea isi vor pune amprenta asupra eficientei si profitabilitatii unui angajat.
  • Transparenta este numit ingredientul secret al implicarii angajatilor si un vector puternic pentru o comunicare eficienta.
  • Recunoasterea si premierea angajatilor trebuie facuta intotdeauna, fiind aproape obligatorie, indiferent de tipul sau situatia companiei. O firma este formata din oameni. Ei ii pot aduce esecul si tot ei ii pot asigura sucesul.

Bineinteles, un angajat motivat va aduce companiei o serie de beneficii importante. Fata de colegii fara motivatie, sau, mai rau, demotivati, acesti angajati sunt mai capabili sa faca fata incertitudinilor, sunt mai creativi si pot inova. Proactivitatea lor crescuta se poate traduce intr-o rezolvare mai rapida si eficienta a problemelor. Daca includem si criteriul transparentei intr-o companie, angajatii vor putea intelege mai bine obiectivele acesteia si vor putea actiona cu mai multa eficienta in directia atingerii lor.

Sursa foto: Shutterstock

 

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x