Motivarea unui angajat e cheia. Nivelul de energie, implicare, seriozitate si creativitate pe care angajatii il aduc in companie contribuie direct proportional la succesul acesteia. Cu cat gradul de motivare a unui angajat e mai mare, cu atat el va fi mai implicat si mai productiv. Insa tot acesta e si motivul pentru care angajatii nemotivati sunt in topul listei ingrijorarilor conducerii unei companii.
Ce-i motiveaza pe oameni la locul de munca? Este una dintre intrebarile pe care si le pun in mod curent managerii, iar raspunsul corect nu e singular. Motivatia unui angajat e rezultatul unui cumul de factori individuali, diferiti de la persoana la persoana. Exista insa cateva elemente comune, asa cum au descoperit autorii unui studiu ce a evaluat peste 20.000 de angajati din diferite companii. Conform studiului efectuat de LeadershipIQ, exista cinci tipuri principale de motivare, care determina productivitatea muncii unui angajat:
Persoanele care pot fi incadrate in prima categorie vor sa exceleze in tot si cauta mereu obiective de indeplinit. Cei ce sunt motivati de putere vor sa preia conducerea unui proiect sau echipa si sa poata lua decizii cu impact asupra altora. Angajatii care au nevoie sa simta ca apartin unui grup doresc sa dezvolte relatii armonioase si sa fie acceptati de colegi. Siguranta e exprimata prin dorinta de a avea continuitate, rezultate constante si mai ales predictibilitate, atat in ceea ce priveste cariera, cat si veniturile. Si, nu in ultimul rand, spiritul de aventura se manifesta in randul angajatilor dispusi sa-si asume riscuri, sa treaca prin schimbari majore si sa accepte un grad mare de incertitudine. Desi nu se poate spune ca un tip de motivare e mai bun ca altul, studiul respectiv arata ca angajatii care se simt motivati de realizarile personale sunt cu 44% mai fideli unei companii si raman mai mult timp in cadrul acesteia.
Cum pot fi motivati eficient angajatii
Exista teorii complexe in privinta motivarii angajatilor si a crearii unui mediu in care acestia sa performeze, dar ne vom rezuma la cateva sfaturi simple, aplicabile oricarei companii, indiferent de marimea acesteia.
Bineinteles, un angajat motivat va aduce companiei o serie de beneficii importante. Fata de colegii fara motivatie, sau, mai rau, demotivati, acesti angajati sunt mai capabili sa faca fata incertitudinilor, sunt mai creativi si pot inova. Proactivitatea lor crescuta se poate traduce intr-o rezolvare mai rapida si eficienta a problemelor. Daca includem si criteriul transparentei intr-o companie, angajatii vor putea intelege mai bine obiectivele acesteia si vor putea actiona cu mai multa eficienta in directia atingerii lor.
Sursa foto: Shutterstock
Ultimele NOUTATI
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Partenerii nostri
Declaratia 216: Cine are obligatia si pana cand se depune in 2025
TOP 3 prioritati pentru contabili in luna iulie 2025 [INFOGRAFIC]
Evaziunea fiscala - o amenintare la securitatea nationala: ce este si cum se sanctioneaza
Tichete de 50 lei pe luna pentru facturile la curent: cine beneficiaza si cum te inscrii
Te-ar putea interesa si
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice