Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Magda Florea
la 29 Iun. 2023
Urmareste-ne pe Google News
Angajatii romani par sa fi prins gustul programului flexibil si al posibilitatii de a munci de acasa, beneficii de care s-au bucurat din abundenta in ultimii ani si la care nici nu se gandesc sa renunte. Din contra, daca angajatorii nu sunt dispusi sa le ofere ocazia de munci si de acasa, angajatii se gandesc serios sa negocieze cu demisia pe masa si chiar sa renunte la actualul job din cauza acestui lucru.
Conform unei analize BestJobs, 3 din 5 romani au luat in calcul sa-si schimbe jobul pentru a beneficia de flexibilitate in modul de lucru. Ca referinta, trebuie precizat ca la ora actuala, dintre angajatii white-collar, 28% lucreaza in sistem hibrid, in timp ce alti 40% se duc zilnic la birou.
In perioada pandemiei, 7 din 10 respondenti ai sondajului bestjobs au lucrat de acasa sau intr-o formula hibrida. Astfel, datele indica faptul ca foarte putini angajati s-au mai intors la stilul clasic de lucru, ce presupune mersul zilnic la birou.
Mai mult, companiile au fost nevoite sa se adapteze, introducand noi facilitati pentru a atrage oamenii inapoi la birou sau optiuni flexibile de lucru. In acest sens, 14% dintre respondenti spun ca angajatorul le permite lucrul de acasa pentru perioade limitate, 26% in regim hibrid, iar 21%, pe termen nelimitat. Flexibilitatea modului de lucru a devenit atat de importanta incat 60% dintre respondenti au declarat ca ei insisi (27%) sau colegi de-ai lor au luat in calcul sa-si schimbe jobul din acest motiv, optand pentru unul care sa le permita sa lucreze cum isi doresc.
"Raportul de forte dintre companii si angajati s-a schimbat dupa pandemie, iar acest lucru se vede in puterea angajatilor de a schimba un job care nu le ofera flexibilitatea de care au nevoie acum. Modul de lucru remote a schimbat abordarea oamenilor, care au ajuns sa aprecieze acum drept un avantaj standard ceea ce altadata era perceput ca fiind un beneficiu extra", spune Ana Visian, Marketing Manager bestjobs.
O treime dintre angajati s-au intors la birou fara a avea o justificare clara din partea angajatorului
Revenirea la birou, in cazul celor care s-au intors in formula completa sau hibrida, a avut loc treptat. Jumatate dintre angajatori au decis in cursul anului 2022 sa-si aduca echipele la sediu, 12% s-au hotarat in acest an, iar pentru alti 4% urmeaza. Printre motivele pe care angajatorii le-au oferit angajatilor pentru a justifica nevoia intoarcerii la birou se numara nevoia de reconectare a echipelor si de socializare intre colegi si departamente (36%), faptul ca munca remote a fost necesara doar in timpul restrictiilor (19%), scaderea performantei echipelor (12%) si afectarea culturii organizationale (5%). 28% insa nu au oferit angajatilor nicio justificare.
In noul context de lucru, sedintele cu echipa s-au mutat si ele preponderent online (70%), intrucat reunirea echipelor in acelasi loc fizic a devenit tot mai dificila.
Sondajul a fost efectuat in luna iunie, pe un esantion de 1.382 de utilizatori de internet din Romania.
Te-ar putea interesa si: Avertisment pentru romanii care au amanat pana acum accesarea unui credit: nu e momentul sa va aruncati cu capul inainte
Foto: freepik.com
de Magda Florea
Senior Editor Manager.ro
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Ultimele NOUTATI
Engleza pentru afaceri: 8 abilitati de comunicare cerute in companii multinationale
07 Mai. 2026
ULTIMA ORA. Descinderi cu mascati la doua institutii publice din Brasov: servicii medicale fictive decontate din bani publici
07 Mai. 2026
Lege noua: Proprietarii obligati sa-si consolideze locuintele pe cheltuiala lor. Amenzi de pana la 20.000 de lei pentru intarzierea lucrarilor
07 Mai. 2026
Pregatiti-va pentru instabilitate la cursul valutar. Avertismentul BNR pentru romani, in aceasta perioada: atentie daca vindeti sau cumparati euro
07 Mai. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Reintregirea activului net sub limita legala: Ce solutii are societatea
Contractul de fiducie: Ce reprezinta, cum se inregistreaza si exemple practice
Profit reinvestit: Tratament contabil si fiscal la vanzarea unui mijloc fix
Modificari legislative de impact: Cum se schimba regulile fiscale in prima parte a anului
Schimbare importanta la cartea de identitate in 2026: fara certificat de nastere la reinnoire
Cum iti protejezi afacerea din zootehnie: controlul laptelui incepe direct din ferma
Cum sa iti pregatesti afacerea pentru succes inca din prima zi de activitate
Rolul laminatoarelor profesionale in optimizarea fluxului de productie si a calitatii finale
Te-ar putea interesa si
Engleza pentru afaceri: 8 abilitati de comunicare cerute in companii multinationale
07 Mai. 2026
ULTIMA ORA. Descinderi cu mascati la doua institutii publice din Brasov: servicii medicale fictive decontate din bani publici
07 Mai. 2026
x