Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Antreprenorii romani nu vor avea cu cine sa lucreze in 2018


Antreprenorii romani nu vor avea cu cine sa lucreze in 2018
de la 31 Ian. 2018
Antreprenorii romani nu vor avea cu cine sa lucreze in 2018
Tags: antreprenoriangajarea fortei de muncamentinerea fortei de muncarelocareemigrarebanca mondialasondajfiscalitatecapitalism autohton

Un studiu al Bancii Mondiale si un sondaj recent al companiilor Train Your Brain si Frames Media dovedesc ca antreprenorii romani vor gasi cu greu forta de munca calificata in 2018


Anul 2018 va fi dificil pentru antreprenorii romani. Cei care vor dori sa se dezvolte isi vor gasi cu greu forta de munca necesara.
 
La fiecare 3 minute  emigreaza un roman bine pregatit profesional – se face un soi de autoselectie bazata pe autoevaluare:  pleaca cei care se cred capabili sa infrunte concurenta pe pietele de munca occidentale. In acest ritm, in 2016 au plecat 200.000 de romani bine pregatiti profesional.

Intr-un studiu facut de Banca Mondiala si publicat in septembrie 2017, s-a tras o concluzie interesanta : “ Aproximativ 2,4 milioane de romani si-ar dori sa se mute intr-un alt oras decat cel in care locuiesc in urmatorii cinci ani, pentru a avea o calitate a vietii mai buna sau pentru un nou loc de munca. In acelasi timp, numai 1,1 milioane de persoane au in vedere emigrarea in urmatorii cinci ani, aceasta tendinta fiind inversata fata de anii trecuti, cand apetitul pentru migratia externa al romanilor era mai mare decat cel pentru migratia interna.”(articolul “Timisoara este tinta pentru peste 200.000 de migranti”,Ziua de Vest, 05.09.2017)

Acest lucru nu este de bun augur, totusi, pentru antreprenorii romani. De ce ?  In raportul Bancii Mondiale scrie: “Locuitorii din mediul urban si cei cu un nivel de studii mai ridicat sunt mai predispusi sa emigreze, in timp ce aceia cu un nivel de studii mai redus si locuitorii din zona rurala sunt mai predispusi sa se mute in interiorul tarii”.
Cu alte cuvinte, apare o selectie negativa a fortei de munca, daca ne referim la cei interesati sa se reloce in tara. 

Cei mai mari atractori pentru relocare sunt orasele: 
- Cluj – 260.000 noi locuitori in urmatorii 5 ani;
- Bucuresti – 245.000;
- Timisoara – 200.000;
- Brasov – 196.000
In clasament mai intra : Sibiu. Iasi, Constanta, Pitesti, Oradea, Tamnicu Valcea si Suceava.

La randul lor, actualii locuitori din Vestul tarii si din Transilvania ar fi inclinati sa emigreze.
Cei mai interesati de relocare sunt locuitorii din Moldova si Sudul tarii.

De ce vor sa se reloce oamenii? Prioritatile nu sunt banale. 
1) Pentru o calitate mai buna a vietii;
2) Pentru a gasi un loc de munca;
3) Pentru servicii sanitare mai bune.
 
Acestea sunt, oarecum, aspiratii de clasa mijlocie, desi, din cauza nivelului de educatie si formare profesionala , cei ce intentioneaza sa se reloce nu prea indeplinesc criteriul apartenentei la aceasta clasa. Aici apare o problema mare pentru angajatori: aspiratiile si pretentiile potentialilor noi angajati nu sunt in echilibru cu pregatirea lor reala pentru postul pe care si-l doresc. Ceea ce apare pozitiv din profilul celor ce vor sa se reloce sunt urmatoarele elemente: au ,in medie, 35 de ani, au un venit decent si sunt angajati in sectorul privat.

Pentru cei ce vor sa se reloce companiile trebuie sa inventeze politici de relocare clare. Acest lucru l-au facut deja angajatorii din industria bunurilor de larg consum si din industria constructoare de masini : ofera pachete de relocare temporare pentru o perioada de 6 luni, in care angajatorul asigura plata chiriei.
 
La aceste dificultati se adauga cele “sistemice”, generate de deciziile financiare ale actualilor guvernanti. Acest lucru decurge din concluziile unui sondaj recent realizat de companiile Train Your Brain si Frames Media Network, in cadrul primei editii a “Barometrului semestrial privind perspectivele pietei de munca” la care au raspuns 150 de oameni de afaceri – articolul “Criza de pe piata muncii se amplifica. Aproape trei sferturi dintre oamenii de afaceri cred ca vor gasi greu angajati si nu ii vor putea pastra”, Profit.ro, 31.01.2018.
 
Concluziile sondajului

- 72 % din respondenti cred ca se va agrava criza de recrutare si mentinere a fortei de munca, in 2018;
- 22% estimeaza ca se va ramane la nivelul crizei din 2017;
- 6% estimeaza ca nu pot raspunde, neavand date concludente;
- foarte interesanta este opinia exprimata in cadrul sondajului de catre Loreda Dragomir, Country Manager Romania si Bulgaria Kienbaum: “Piata nu este foarte educata din punct de vedere al resurselor umane, generatia Y (cei nascuti intre 1980 si 2000, n.n) este o generatie dificila, greu de loializat, foarte interesata de mediul online”.
- 85% dintre respondenti au declarat ca va exista un impact negativ in recrutarea si pastrarea fortei de munca datorat ultimelor masuri fiscale (mai ales schimbarea regimului de impozitare a profesiilor liberale, introducerea impozitului progresiv, trecerea contributiilor la angajat, scaderea impozitului pe profit ).12% au declarat ca impactul va fi redus si 3% au declarat ca nu-si pot forma o opinie.
-  Nevenca Doca, director executiv resurse umane Banca Transilvania, a declarat in cadrul sondajului : “Frecventa mare a modificarilor fiscale, termenul scurt pana la implementarea lor – cresc anxietatea in randul angajatilor si blocheaza initiativele de dezvoltare/investitii din partea companiilor/angajatorilor”
- pe primul loc la ofertele care pot atrage forta de munca in companiile private ramane pachetul salarial ( 68% din respondenti);
- principalii atractori de forta de munca vor fi :IT( 74% din respondenti), retailul (68%), constructiile(52%), serviciile(48%), sectorul medical/pharma (34%), serviciile de suport (21%) si industria auto, cu tot cu serviciile aferente (18%).
 
Antreprenorii nostri vor avea dificultati in a se dezvolta, in 2018. Au de-aface, deocamdata, cu o forta de munca slab educata si slab formata, din cauza unui sistem educational national aflat in deriva, de vreo 25 de ani. Masurile fiscale nu-i ajuta sa investeasca in formarea si aducerea pe linia de plutire a fortei de munca.Nu-si pot permite sa mentina talentele in cadrul companiilor lor din cauza unei concurente puternice a pietei de munca occidentale. Nu in ultimul rand, interesul major al guvernantilor nostri nu este de a dezvolta un capitalism autohton sanatos ci de a scapa de puscarie. Mai mult decat atat, ei declara ca pentru asta i-a ales populatia !
 
  
 
 
 
 
 



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016