Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Capcanele unui interviu pentru angajare. Cum sa le eviti


Capcanele unui interviu pentru angajare. Cum sa le eviti
de la 02 Mai. 2019
Capcanele unui interviu pentru angajare. Cum sa le eviti
Un interviu pentru angajare poate parea o discutie relaxata, chiar amicala, insa el poate ascunde o multime de capcane pe care recrutorul ti le intinde cu zambetul pe buze. Mai multi experti internationali in recrutare de personal au identificat, pentru businessinsider.com, o seama de astfel de intrebari si au recomandat raspunsuri adecvate pentru fiecare dintre ele.


Intrebare: "Vorbiti-mi putin despre dumneavoastra."

Capcana: Candidatul ar putea fi tentat sa vorbeasca despre viata si preocuparile sale personale.

Raspuns corect: Candidatul ar trebui sa vorbeasca despre sine in contextual job-ului pentru care aplica si sa faca referire la rezultate profesionale anterioare, care l-ar ajuta sa performeze la noul loc de munca.

Intrebare: "Cum v-ati descrie, intr-un singur cuvant? "

Capcana: Daca aceasta intrebare este pusa la inceputul interviului, candidatul nu are de unde sa stie  sau sa deduca ce tip de personalitate cauta recrutorul.

Raspuns corect: Raspunsul trebuie sa fie adecvat tipului de post pentru care aplicati. Daca aplicati pentru o pozitie in departamentele financiar si contabil, "Sunt o persoana creativa" nu este un raspuns bun.

Daca aplicati pentru pozitia de director artistic, de pilda, a raspunde "Sunt un tip punctual" este gresit.

"Sunt o persoana careia ii place munca in echipa" ar putea fi un raspuns bun in ambele situatii.

Intrebare: Cum vi se pare postul pentru care avem aceasta discutie in comparatie cu celelalte posturi pentru care aplicati?

Capcana: De fapt, intrebarea este pusa pentru a afla daca aplicati, in acel moment, si pentru alte job-uri.

Raspuns corect: Daca spuneti ca este singurul post pentru care aplicati, angajatorul ar putea considera ca aveti prea putina incredere in capacitatile dumneavoastra profesionale.

Nici sa spuneti lucruri care sa puna celelalte pozitii pentru care aplicati intr-o lumina negativa nu este atitudinea indicata, astfel incat raspunsul corect ar putea fi unul de genul: "Sunt mai multe organizatii cu care port discutii, dar inca nu m-am hotarat care este cea mai buna solutie pentru viitorul carierei mele."

Intrebare: "Numiti trei dintre punctele dumneavoastra forte si trei dintre slabiciunile dumneavoastra."

Capcana: Nu va autoevaluati suprapozitiv, cu replica de tipul "Singurul meu defect este ca muncesc prea mult!", pentru ca acesta nu este un raspuns credibil.

Incercati sa identificati care sunt calitatile pe care le cauta recrutorul la persoana pe care urmeaza s-o angajeze si numiti-le pe acestea. La slabiciuni, puteti mentiona ceva ce nu afecteaza in niciun fel tipul de activitate pe care urmeaza s-o desfasurati. De pilda, "Din pacate, ma consider afon si nu ma pot bucura de muzica" ar putea fi o mentiune buna la capitolul slabiciuni.

Intrebare: De ce doriti sa lucrati in aceasta organizatie?

Capcana: Nu neaparat motivele pentru care doriti sa va schimbati locul de munca il vor interesa pe angajator, ci ordinea in care veti ierarhiza aceste motive.

Raspuns corect: In niciun caz nu raspundeti "Consider ca la actualul loc de munca nu sunt platit conform valorii mele" sau "Patronul firmei la care lucrez este un personaj jalnic."

Cel mai bine ar fi ca raspunsul sa nu fie o comparatie intre vechiul loc de munca si cel pentru care aplicati. Raspundeti in asa fel incat angajatorul sa vada ca ati studiat si v-ati documentat asupra organizatiei in care doriti sa intrati.

Intrebare: "De ce doriti sa parasiti actualul loc de munca?”

Capcana: Angajatorul incearca sa afle care au fost problemele/conflictele cu care v-ati confruntat la vechiul loc de munca.

Raspuns corect: Interlocutorul dumneavoastra ar fi incantat sa afle ca sunteti in cautarea unui loc de munca mai stimulant, mai competitiv, ca va plac provocarile noi etc.

Intrebare: "Daca ati putea lucra in orice companie, care ar fi aceasta?"

Capcana: Prin aceasta intrebare angajatorul cauta sa afle, de fapt, care este parerea dumneavoastra despre compania lui.

Raspuns: "De fapt, am facut o cercetare asupra intreprinderilor unde mi-as dori sa lucrez si compania dumneavoastra imi pare ca se potriveste cel mai bine competentelor si asteptarilor mele."

Intrebare: "Care este, dupa dumneavoastra, definitia succesului? "

Capcana: Angajatorul cauta sa afle in ce masura se suprapun, in personalitatea dumneavoastra, notiunile de "succes", "ambitie", "orgoliu".

Raspuns: Incercati sa oferiti un raspuns din care sa rezulte ca succesul dumneavoastra va putea fi evaluat/cuantificat in relatie cu succesul companiei unde aplicati.

Intrebare: "Ce regrete profesionale aveti?"

Capcana: Insasi folosirea cuvantului "regret" in raspunsul dumneavoastra nu va fi pe placul angajatorului.

Raspuns: Incercati sa evitati cuvantul "regret". Un raspuns simplu si nimerit ar putea fi acesta: "Poate ca mi-ar fi placut sa fac mai mult decat am facut."

Intrebare: "Ce ati face daca maine ati castiga 5 milioane de dolari?"

Capcana: Angajatorul cauta sa afle care este dorinta dumneavoastra reala de a munci in compania sa. Chiar aveti aceasta dorinta sau o faceti doar pentru bani?

Raspuns: Ideal ar fi sa spuneti ca veti continua sa lucrati, pentru ca va place munca dumneavoastra si o faceti din pasiune, in schimb va trebui sa luati, in chestiunea banilor castigati, cele mai bune decizii financiare.

Acestea sunt doar cateva dintre solutiile pe care specialistii in recrutare le-au gasit pentru intrebarile-capcana ale angajatorilor. Dupa cum se vede din raspunsurile sugerate, adevarul continut de acestea cade pe locul doi si intaietate are un concept nou, care ar putea fi numit "adevarul-adecvat", care nu este, neaparat, o minciuna, ci numai o nuanta pervertita a adevarului, pe placul angajatorului bucuros sa auda de la tine ca, daca te-ai trezi, la un moment dat, cu 5 milioane de dolari in buzunar, a doua zi ai veni chiar mai devreme la munca, asteptand cu emotie noile sarcini care-ti vor fi trasate si pauza de masa.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016