Cat de inspirata a fost eliminarea fisei postului in cazul microintreprinderilor?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cat de inspirata a fost eliminarea fisei postului in cazul microintreprinderilor?
Cat de inspirata a fost eliminarea fisei postului in cazul microintreprinderilor?
de Mihai Balescu la 09 Iun. 2021 Exclusiv
Conform OUG nr. 37/2021, fisa postului nu mai constituie un element obligatoriu in cazul contractelor de munca incheiate de microintreprinderi. Specificarea atributiilor se poate face acum doar verbal, noua reglementare fiind menita sa debirocratizeze activitatea de resurse umane. Practica arata insa ca aceasta masura mai mult incurca, decat ajuta.

Concret, masura creeaza dificultati cand se pune, de exemplu, problema concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala, deoarece o astfel de concediere poate interveni numai daca se dovedeste necorespunderea in efectuarea unor atributii cunoscute si care pot fi probate.

Cum pot fi probate aceste atributii? Evident, prin fisa postului, care devine, iata, elementul esential in acest tip de concediere. Doar ca acest element esential nu exista. Plus ca masura concedierii trebuie precedata de o evaluare a salariatilor, care se bazeaza pe modul de indeplinire a atributiilor stabilite tot prin fisa postului.

Apoi, alta situatie: concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica va fi si ea dificila, deoarece inaptitudinea este stabilita de catre medicul de medicina a muncii in raport cu fisa postului. Or, daca aceasta fisa nu exista in forma scrisa, stabilirea aptitudinilor va fi un demers cu probleme.


Si, in fine, inca un exemplu: in cazul unei delegari sau detasari, ceea ce se modifica este numai locul muncii, deci salariatului i se vor putea da doar sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu, precizate in fisa postului. Doar ca, in absenta acestei fise, pot aparea cu usurinta atributii diferite, specifice noului loc al muncii, care pot sa nu fie pe placul salariatului. Cum le va putea el contesta? Pe ce baza?

De mentionat insa ca OUG nr. 37/2021 lasa si o alternativa, anume o portita care elimina toate aceste probleme de mai sus. Astfel, ca angajator sunteti obligat sa ii comunicati salariatului fisa postului in scris daca el solicita (tot in scris) acest lucru. Avand fisa postului scrisa negru pe alb, el va beneficia de acelasi regim ca si salariatii din unitatile mai mari (cu peste 9 angajati), deci va trebui sa execute numai atributiile astfel comunicate, iar modificarea fisei postului se va putea face numai prin act aditional.

Recomandarea ar fi sa analizati cat de mult va incurca fisele de post in forma scrisa si, daca nu va incurca prea mult, sa le pastrati in acest format. Scapati astfel de multe batai de cap.

In caz contrar, daca mergeti pe varianta comunicarii verbale a atributiilor, e bine sa aveti pregatite anumite mijloace de proba atunci cand ii spuneti salariatului ce activitati presupune postul lui, ce obligatii si sarcini are de indeplinit. Pentru ca, nu uitati, in eventualitatea unui litigiu, dvs. va revine sarcina probei, deci dvs. va trebui sa dovediti ca el isi cunostea foarte bine aceste obligatii si sarcini.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Una dintre cele mai inspirate decizii din lumea fotbalului: introducerea sistemului VAR (Video Assistant Referee)
Fotbal

Una dintre cele mai inspirate decizii din lumea fotbalului: introducerea sistemului VAR (Video Assistant Referee)

Pe parcursul unui meci de fotbal, arbitrul trebuie sa ia rapid in jur de 130 de decizii importante, cu impact direct asupra rezultatului final. Si, evident, uneori greseste. Pentru ca e greu sa iti...
today17 Aug. 2022
E OFICIAL. Cresc salariile din sectorul bugetar
Ultimele stiri economice

E OFICIAL. Cresc salariile din sectorul bugetar

Miercuri a fost o zi plina pentru Guvern - plina de decizii dificil de luat, mai bine zis! S-a decis retragerea Ordonantei prin care salariile unor angajati la stat cresteau chiar si cu 50%, pe...
today17 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Anunul Lidl pentru toti clientii din Romania care stau prost cu banii: ce poti face acum, daca ai salariul mic
Companii

Anunul Lidl pentru toti clientii din Romania care stau prost cu banii: ce poti face acum, daca ai salariul mic

today17 Aug. 2022
Aparatul nostru bugetar numara peste 1.200.000 de angajati: cei mai multi bugetari ai tarii lucreaza in administratia centrala
Ultimele stiri economice

Aparatul nostru bugetar numara peste 1.200.000 de angajati: cei mai multi bugetari ai tarii lucreaza in administratia centrala

today17 Aug. 2022
Amenzile care se anuleaza: Statul iti da banii inapoi, unde depui cererea, ce scrii in ea
Ultima ora

Amenzile care se anuleaza: Statul iti da banii inapoi, unde depui cererea, ce scrii in ea

today17 Aug. 2022
Gata cu relaxarea. ROBOR isi reia cresterea. Bancile sar din nou calul?
Financiar-Bancar

Gata cu relaxarea. ROBOR isi reia cresterea. Bancile sar din nou calul?

today17 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x